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公司重组后员工工龄协议

广东－深圳 02-20 10:48 悬赏 0 发布者:932119…… 给我留言回答:(7)

A公司重组分成B子公司和C分公司，也就是说一部分员工签订了B公司，一部分签订了C公司，这样导致员工工龄就有所改变了，请问关于工龄的协议应该注意什么？又应该怎么写呢？有模板吗?

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全部答案

[广东-深圳]
刘刈律师
53463积分

回复时间： 2017-02-20 10:51

工龄应当合并计算，或者在支付经济补偿后重新计算新的工龄，可以协商约定。

[广东-深圳]
陈裕琪律师
80661积分

回复时间： 2017-02-20 10:53

工龄应当合并计算，或者在支付经济补偿后重新计算新的工龄，可以协商约定。

[广东-深圳]
陈明晓律师
139325积分

回复时间： 2017-02-20 10:55

不会影响的，要出协议的话只要注明和A公司的工龄连续计算就行了。

[广东-深圳]
符孙雄律师
13845积分

回复时间： 2017-02-20 11:00

写什么协议，麻烦，在《劳动合同》中注明两家公司的工龄连续就可以了。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-02-20 11:27

工龄要继续计算的

[上海-浦东新区]
潘建强律师
244012积分

回复时间： 2017-02-20 13:14

工龄合计，以实际工作年限为准。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-02-20 15:22

可以在劳动合同中对工龄进行约定，原工龄延续。

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