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公司未跟我签订正式劳务合同,是否可以要求赔偿?

北京-东城区 02-20 13:57  悬赏 0  发布者:我是一只小小…… 给我留言  回答:(11)
我是校招生,2015年8月来公司实习,签订了半年的实习协议,2016年1月份第一份实习合同到期之后,又签订了新的实习合同到2016年7月。2016年7月毕业之后,公司并未给我转正,也没有签订正式劳务合同,也没有给我上社保,我一直工作至今,是否可以去劳动仲裁?
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全部答案
回复时间: 2017-02-20 14:01
要求单位支付双倍工资
  • [北京-朝阳区]
  • 宋超律师 VIP
  • 电话:18811476983
  • 873918积分
回复时间: 2017-02-20 19:38
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
回复时间: 2017-02-20 14:03
您好,可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,主张未签劳动合同一年内,超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。
回复时间: 2017-02-20 14:11
您好,要求单位支付双倍工资
回复时间: 2017-02-20 14:14
要求单位支付双倍薪水
回复时间: 2017-02-20 14:25
您好,可以的
回复时间: 2017-02-20 14:27
可以的,用人单位未签订劳动合同应承担双倍工资,未缴纳社保的应给予工作期间的补偿
回复时间: 2017-02-20 14:53
你好,这是不合法的,如果协商不成,建议去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
回复时间: 2017-02-20 15:19
建议申请劳动仲裁,如需指导可以来电
回复时间: 2017-02-20 15:20
你好,可以仲裁,要求补上保险以及未签合同期间双倍工资。
回复时间: 2017-02-20 16:48
可以申请劳动仲裁,要求双倍工资差额赔偿
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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