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离职申请满一个月了，公司不批，直接走人可以吗？

辽宁－沈阳 02-21 12:51 悬赏 0 发布者:yangta…… 给我留言回答:(9)

我通过公司的员工管理系统中的申请离职渠道办理了离职申请，同一天也通过微信跟我的上司提出了离职，同时我也收到了公司发来的已收到离职申请的通知，现在我在外地出差，劳动法规定30天期限马上到了，但公司迟迟不按约定派人来交接，我到期直接走人，会不会付法律责任？

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回复时间： 2017-02-21 15:10

可以的。

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回复时间： 2017-02-21 13:09

提前一个月即可

[辽宁-沈阳]
张俊东律师
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回复时间： 2017-02-21 13:10

是书面的吗

[辽宁-沈阳]
隋新律师
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回复时间： 2017-02-21 13:12

你好，1、劳动者未提前三十天辞职，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果她的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责；
　　2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失，单位可以要求赔偿；
　　3、依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

[辽宁-沈阳]
张俊杰律师
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回复时间： 2017-02-21 13:28

劳动法中指的是书面的离职申请

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2017-02-21 13:37

是书面的吗

[辽宁-沈阳]
张勇律师
314290积分

回复时间： 2017-02-21 14:19

1、劳动者未提前三十天辞职，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果她的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责；
　　2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失，单位可以要求赔偿；
　　3、依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付