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工作期间腿部受伤,住院手术治疗后。法定病假期间工作了,合同到期公司没有续签。
北京-西城区 06-14 22:03 悬赏 20 发布者:wanbai…… 给我留言 回答:(12) 工作期间腿部受伤,住院治疗后在法定病假期间工作。合同到期了公司没有给续签合同。也没有给报工伤和住院报销。到现在了还没有把在合同期内的工资发给我。
咨询:1、劳动合同没有续签是否合法,不合法是否要赔偿损失。
2、工作期间的受伤是否能报工伤、期间的工资和保险怎么算,不能报工伤时隔一年是否还可以报住院费用
3、事实工作期间没有签合同和上保险怎么解决,签订劳动合同后没有把保险补齐怎么解决,
4、后上住房公积金是否应由劳动者补交
5、劳动合同到期工资怎么发放和补偿
事情详情:2010年1月到一家物业公司工作,期间三个月没有签订劳动合同,自然工资也没有按劳动合同法发放。一个月只有四五百块钱。合同是在3月份签的,公司在甲方用工公单位上的时间签的是1月份。合同签定后没有及时给上缴保险,保险是在5月份补缴的,本人是农业户口所以没有把1-4月的保险给补上。同年11月份公司将1-10月住房公积金补满,个人部分总额是2640元。后公司要求返还代缴部分,我的公积金是按月从工资里面扣除的。有的是按2月扣的,有的是按3个月扣的。直至2011年的6月份,在工作后感觉右腿膝盖不适,次日就医直至2011年7月在北大医院就诊确诊为半月板撕裂,形成原因是穿高跟鞋和运动过量所致。7月中旬在北大医院手术治疗。期间直至2012年1月上交病假条,并在法定假期内每月上班2-3天根据身体情况。
咨询:1、劳动合同没有续签是否合法,不合法是否要赔偿损失。
2、工作期间的受伤是否能报工伤、期间的工资和保险怎么算,不能报工伤时隔一年是否还可以报住院费用
3、事实工作期间没有签合同和上保险怎么解决,签订劳动合同后没有把保险补齐怎么解决,
4、后上住房公积金是否应由劳动者补交
5、劳动合同到期工资怎么发放和补偿
事情详情:2010年1月到一家物业公司工作,期间三个月没有签订劳动合同,自然工资也没有按劳动合同法发放。一个月只有四五百块钱。合同是在3月份签的,公司在甲方用工公单位上的时间签的是1月份。合同签定后没有及时给上缴保险,保险是在5月份补缴的,本人是农业户口所以没有把1-4月的保险给补上。同年11月份公司将1-10月住房公积金补满,个人部分总额是2640元。后公司要求返还代缴部分,我的公积金是按月从工资里面扣除的。有的是按2月扣的,有的是按3个月扣的。直至2011年的6月份,在工作后感觉右腿膝盖不适,次日就医直至2011年7月在北大医院就诊确诊为半月板撕裂,形成原因是穿高跟鞋和运动过量所致。7月中旬在北大医院手术治疗。期间直至2012年1月上交病假条,并在法定假期内每月上班2-3天根据身体情况。
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全部答案
- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话:13889624986
- 1193583积分
回复时间: 2012-06-15 00:29
要看具体的证据情况才能确定,建议带材料与律师面谈,应当尽快申请工伤认定,鉴定工伤等级,要求享受工伤待遇。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4542610积分
回复时间: 2012-06-16 21:46
1、单位未续合同又未通知终止合同的,劳动关系仍存在,可要求到期未签合同期间的双倍工资。
2、单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。
3、向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁,要求双倍工资,社保。
4、向住房公积金管理中心投诉要求补交住房公积金。
5、工资按月发放,如终止劳动关系的,应在离职结清。
有争议的,向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。
2、单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。
3、向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁,要求双倍工资,社保。
4、向住房公积金管理中心投诉要求补交住房公积金。
5、工资按月发放,如终止劳动关系的,应在离职结清。
有争议的,向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。
- [福建-福州]
- 林传雄律师
- 73933积分
回复时间: 2012-06-14 22:44
可以申请劳动仲裁解决。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2012-06-14 22:45
可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2012-06-15 07:23
应当在伤势稳定以后,到劳动部门进行工伤认定和进行伤残鉴定,应当根据鉴定的结果要求相应的赔偿,赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费、伤残补助
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-15 08:23
属于工伤,申请工伤认定鉴定后,按照鉴定等级要求单位赔付,包括医疗费,误工费等前期费用,构成等级的情况下,有一次性伤残补助金,解除合同时有一次性伤残就业补助金和医疗补助金.应聘请律师提供代理维权
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-15 08:44
1 首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔;
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资等情况确定;
建议委托律师代理,详情请来电咨询。
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资等情况确定;
建议委托律师代理,详情请来电咨询。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-15 09:26
申请劳动仲裁
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2012-06-15 09:31
1,劳动合同到期后,用人单位不续签的,需要支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
2,需要申请工伤认定,根据鉴定结论确定是否构成工伤。
当事人申请工伤认定通常是事故发生之日起1年内申请。
如果构成工伤,应当获得工伤保险理赔。
如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。
赔偿数额按照工伤鉴定结论中确定的伤残等级确定,每个等级赔偿标准略有不同。
工伤医疗期内单位应当发放全额工资,缴纳保险
3,不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报。
4,如果你是北京户口,那么公积金缴纳具有强制性,单位不缴纳属于违法行为,你可以向公积金管理中心投诉。如果你不是北京户口,公积金属于单位福利,可以不缴纳,不具有强制性。
当然,如果你是外企工作的中方职工,那么单位必须为你缴纳公积金,具体请参看《关于印发北京市进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设实施方案的通知》和《北京市人民政府住房制度改革办公室、北京市财政局、北京市劳动和社会保障局关于外商投资企业住房公积金缴存比例有关问题的通知》的规定.
5,劳动合同到期后如果不续签,自动解除,不存在到期后工资的问题了,对于到期前的工资,单位应当结算。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
2,需要申请工伤认定,根据鉴定结论确定是否构成工伤。
当事人申请工伤认定通常是事故发生之日起1年内申请。
如果构成工伤,应当获得工伤保险理赔。
如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。
赔偿数额按照工伤鉴定结论中确定的伤残等级确定,每个等级赔偿标准略有不同。
工伤医疗期内单位应当发放全额工资,缴纳保险
3,不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报。
4,如果你是北京户口,那么公积金缴纳具有强制性,单位不缴纳属于违法行为,你可以向公积金管理中心投诉。如果你不是北京户口,公积金属于单位福利,可以不缴纳,不具有强制性。
当然,如果你是外企工作的中方职工,那么单位必须为你缴纳公积金,具体请参看《关于印发北京市进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设实施方案的通知》和《北京市人民政府住房制度改革办公室、北京市财政局、北京市劳动和社会保障局关于外商投资企业住房公积金缴存比例有关问题的通知》的规定.
5,劳动合同到期后如果不续签,自动解除,不存在到期后工资的问题了,对于到期前的工资,单位应当结算。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询,根据案情细节做出更准确解答。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-15 10:40
你可以申请劳动仲裁!
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-15 12:52
应当在伤势稳定以后,到劳动部门进行工伤认定和进行伤残鉴定,应当根据鉴定的结果要求相应的赔偿,赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费、伤残补助
- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2012-06-16 15:52
假若属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。该工伤赔偿,单位拒绝支付的,你应先申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿,不服劳动仲裁时,才可以向法院起诉要求工伤赔偿。 在一个月之内单位不申请的,在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 切记:申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 医疗费、停工留薪期工资,住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。
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