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关于提前解除劳动合同的问题

北京－朝阳区 02-24 12:42 悬赏 0 发布者:jeerte 给我留言回答:(13)

我与公司签订的是固定期限合同，第一次是2012年，签订三年，2015年依然签订了三年，还有一年到期，现公司因为经营不善，打算和我提前解除劳动合同。请问我可以要求双倍赔偿吗？公司领导说因为我是有固定期限合同，所以不能按照双倍赔偿，只能按照我工作五年，支付五个月工资，这样合法吗？

问题补充：

我查了一下劳动合同法，第三十九条规定的情况，用人单位可以解除劳动合同，是不是可以理解为，除了第三十九条规定的情况，用人单位提前解除劳动合同就是违法呢？如果是违法，那么按照第八十七条的规定，用人单位应该向劳动者支付二倍的赔偿啊。为什么各位律师的回答，有的说可以获得二倍赔偿，有的说不可以呢？

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[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
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回复时间： 2017-02-24 12:45

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以及时到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2017-02-24 12:49

无法要求双倍补偿金

追问：

请问为什么呢？

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
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回复时间： 2017-02-24 12:51

这是可以申请仲裁来维护自己的合法权益的

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
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248257积分

回复时间： 2017-02-24 13:58

可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
具体法律问题可以带证据来炜衡律所面谈，欢迎打电话法律咨询吴丁亚律师团队。