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关于劳动合同、工资、社保及修改发票的问题
山东-威海 02-24 17:37 悬赏 20 发布者:wehigh 给我留言 回答:(0) 1.入职时与公司签订了一份劳动合同,签完后公司收回;
2.公司拖欠工资最长达10个月,目前还有9个月未予发放;
3.部分工资发放时未能出示工资条,员工不知工资明细下收款,但未签字;
4.社保只交了工伤保险,其他险种未予缴纳;
5.员工在职期间申领钱款用于淘宝店铺经营期间的刷信誉,但由于种种原因只
刷了一笔,目前再刷违法员工辞职且主动将余款结算清楚并递交公司,却仍被
视作截留公款;
6.再加由于员工在车间人身安全危险,公司拖欠工资,不交社保且不补交或
折现,公司无发展前景为由提出辞职(未按“个人原因”);
7.当提出辞职要求公司出示工资条但未要求一次性结清,补交社保或折现时,
公司不予答应且大面积修改当初签订的劳动合同,更加强词夺理说是员工丢了
合同原件而把公司修改后的复印件再给员工;
8.员工在公司领导指示下修改发票和公司合同,后来得知属于非法,这种情况应
该怎么处理?
谢谢各位!
2.公司拖欠工资最长达10个月,目前还有9个月未予发放;
3.部分工资发放时未能出示工资条,员工不知工资明细下收款,但未签字;
4.社保只交了工伤保险,其他险种未予缴纳;
5.员工在职期间申领钱款用于淘宝店铺经营期间的刷信誉,但由于种种原因只
刷了一笔,目前再刷违法员工辞职且主动将余款结算清楚并递交公司,却仍被
视作截留公款;
6.再加由于员工在车间人身安全危险,公司拖欠工资,不交社保且不补交或
折现,公司无发展前景为由提出辞职(未按“个人原因”);
7.当提出辞职要求公司出示工资条但未要求一次性结清,补交社保或折现时,
公司不予答应且大面积修改当初签订的劳动合同,更加强词夺理说是员工丢了
合同原件而把公司修改后的复印件再给员工;
8.员工在公司领导指示下修改发票和公司合同,后来得知属于非法,这种情况应
该怎么处理?
谢谢各位!
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