拖欠工资

您的回答靠谱。最后追问一个
1、破产清算后肯定不足以支付工资，肯定低于选择2；
2、我月薪1万，补偿应该是5个月，现在拖欠3个月工资，合计8万，税后应该是7万3左右。现在选择2号方案，我损失是5万。这种情形下，您建议如何处理?
不会再追问了，您回复后我采纳您的答案。谢谢。

放弃补偿损失这么多 ，还是建议保留公司要裁员的证据，直接仲裁。
法律依据如下
根据劳动合同法， 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条第二款 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

我的主观意愿当然是依法拿到我的利益。现在担心的是公司会不会干脆去工商局注销；所以我咨询了问题2，想了解以下处理过类似问题的律师，按律师个人经验发生公司直接注销的案例占多大比例。

我们公司欠移动联通电信差不都1.2亿吧。二股东前后一共投了几千万，具体数目不知道。

谢谢您的回复，出资履行完毕，但是大股东基本上可以认定存在挪用二股东资金的情形，但是一手材料都在财务，财务为了保全自己肯定不会捅出这件事的。
再次感谢您的回答。

这种情况下不如你们先向劳动仲裁委申请劳动仲裁立案后再与公司协商对话，争取经济补偿，等公司日后有财产可供执行时也能保障你们的权利。
如对解除满意，敬请采纳。

谢谢您的回答，公司欠款1亿多了，账面没钱，清算的话甚至支付不了一周的工资。再次感谢您的回答。

公司不能清偿，你将他列入失信人名单你老板和新公司会受到影响的。你老板不可能为了你的小钱损失更大更多的东西。