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工资纠纷,同事的录音能否作为证据?
河南-许昌 06-16 20:32 悬赏 20 发布者:scl198…… 给我留言 回答:(4) 之前在一家单位上班,应聘时经理讲试用期一个月,不足一个月不发工资,一个月以后做多长时间发多长时间。后因工作内容划分不明确,产生纠纷辞职。
现在公司扣发工资,经过协商无果。由于没欠劳动合同,想去申请仲裁,但是由于工作性质是打电话通知,平时可以不去单位。也没有什么考勤,工资条,什么的。
只有在单位时经手过的一些资料,和公司领导的通话录音,没有考勤,有通知我来公司和工作结束时《要汇报》的通话记录,还可以要求公司出具工作记录
同事还在单位工作,不可能会出来作证,问下我把和同事的通话录音作为证据是否可以?
另外我之前提出的那些证明是否可以做为依据?
现在公司扣发工资,经过协商无果。由于没欠劳动合同,想去申请仲裁,但是由于工作性质是打电话通知,平时可以不去单位。也没有什么考勤,工资条,什么的。
只有在单位时经手过的一些资料,和公司领导的通话录音,没有考勤,有通知我来公司和工作结束时《要汇报》的通话记录,还可以要求公司出具工作记录
同事还在单位工作,不可能会出来作证,问下我把和同事的通话录音作为证据是否可以?
另外我之前提出的那些证明是否可以做为依据?
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-16 22:09
录音可以作为证据,有关记录也可以作为证据。需要证明的内容是:工作时间、工资标准,或者计算工资的方法、计算依据等。建议到这家单位所在地劳动监察部门寻求解决。
- [河南-郑州]
- 王胜利律师
- 65733积分
回复时间: 2012-06-16 22:51
一切能证明工作关系的都可以作为证据。
我的补充: 2012-06-16 22:52
需要帮助可以和我联系。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-17 07:21
一切能证明工作关系的都可以作为证据
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-06-17 13:22
只要是合法证据均可
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