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劳动法中请病假不批矿工是否违反厂纪律

上海 06-17 18:49 悬赏 0 发布者:马金燕给我留言回答:(6)

劳动法公司以各种理由扣员工工资是否违反劳动法？在厂区上班，是否可享病假婚假事假及产假，若请假得不到上级的批准而矿工，因此厂方罚款是否符合劳动法？

问题补充：

我们厂是计件工资在产假时没有工资是否符合劳动法？

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2012-06-18 09:08

违反，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[上海-徐汇区]
李军律师
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回复时间： 2012-06-17 20:28

1、公司违法扣除工资的话，违法，有权要求返还；
2、可以享受病假、婚假、事假及产假；公司应当批准，不批准是违法的。厂方因此罚款不合法。
3、产假，工资应照常支付，否则，违法。

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2012-06-17 20:46

可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-06-17 20:56

1、违法
2、可以享受病假、婚假及产假；对于事假，应按照履行公司规定的请假手续，事假是无薪假。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-06-18 10:45

可以向当地劳动监察大队投诉

[北京-朝阳区]
110网律师律师
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回复时间： 2012-06-20 09:42

工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

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