该问题已关闭

公司签订无效劳动合同，每月扣发工资，应该申请那些补偿？

浙江－温州 06-17 22:30 悬赏 0 发布者:G12678…… 给我留言回答:(7)

进厂时说的跟进厂后的工作情况不一样，经常不按时发工资每月都拖发工资，工作时间长提出辞职，工资也不给，而且在事先不说明的情况下,让别人签合同，后来才知道是合同。去好劳动局他们也不管，请问我们应该怎么办，申请那些补偿？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[浙江-杭州]
吴健弘律师 VIP
电话：13588839313
441746积分

回复时间： 2012-06-18 06:54

可以要求双倍补偿金。

[浙江-杭州]
陈国平律师 VIP
电话：13867474141
368705积分

回复时间： 2012-06-18 07:51

可要补偿金

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4542706积分

回复时间： 2012-06-18 09:16

克扣工资，你有权随时通知单位辞职并要求经济补偿

[浙江-杭州]
杨冬梅律师
1446246积分

回复时间： 2012-06-17 22:38

双倍的经济补偿金。

[广西-玉林]
韦高峰律师
32041积分

回复时间： 2012-06-18 07:02

你可以请求双倍的经济补偿金。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-06-18 14:04

可以要求双倍补偿金。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-06-18 22:32

工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答