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上班时间每周工作48小时,未支付加班费,未补休,可以要求赔偿吗
北京-朝阳区 03-09 14:41 悬赏 0 发布者:A 回答:(12) 上班时间每周工作48小时,未支付加班费,未补休,可以要求赔偿吗,这个有时效吗
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2017-03-09 14:43
要求单位支付加班费
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
- 873918积分
回复时间: 2017-03-09 14:56
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
- [北京-朝阳区]
- 姚志斗律师
- 206950积分
回复时间: 2017-03-09 14:45
您好,可以要求公司不发加班费。建议你和单位协商处理,协商不成申请劳动仲裁维权
- [河南-郑州]
- 张书正律师
- 452466积分
回复时间: 2017-03-09 14:49
需要看相关证据的
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2017-03-09 14:51
劳动纠纷涉及的赔偿比较多,具体有以下几项:
1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资;
2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿;
3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金;
4、用人单位提出解除劳动合同关系,是合法解除的,可以要求用人单位支付经济补偿金;
5、加班没有支付加班费的,可以要求用人单位支付加班费;
6、未休年休假、法定节假日的,可以要求用人单位支付三倍工资;
7、收取押金、证件是违法的,用人单位必须返还。
时效一年
1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资;
2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿;
3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金;
4、用人单位提出解除劳动合同关系,是合法解除的,可以要求用人单位支付经济补偿金;
5、加班没有支付加班费的,可以要求用人单位支付加班费;
6、未休年休假、法定节假日的,可以要求用人单位支付三倍工资;
7、收取押金、证件是违法的,用人单位必须返还。
时效一年
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2017-03-09 14:56
你好,需要支付加班费
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 453551积分
回复时间: 2017-03-09 15:01
您好,要求单位支付加班费
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2017-03-09 15:13
您好,建议你和单位协商处理
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间: 2017-03-09 15:26
您好,可以申请劳动仲裁,要求支付加班费,可以咨询律师后处理
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2017-03-09 15:36
你好,可以要求支付加班费的,一般工作时间是每周40个小时。
- [内蒙古-巴彦淖尔]
- 冯磊律师
- 117428积分
回复时间: 2017-03-09 15:46
您好,可以要求公司不发加班费。建议你和单位协商处理,协商不成申请劳动仲裁维权
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2017-03-09 16:11
可以要求付加班费
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