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试用期被中止合同,如下案情,如果选择仲裁,胜算几何?是申请撤销《中止劳动合同通知书》,继续履行劳动合
山东 06-23 21:40 悬赏 0 发布者:liuxy7…… 给我留言 回答:(0) 我于2012年1月1日入职XXX认证有限公司,签订劳动合同,从事审核员工作,合同期限3年,试用期6个月,月薪12000元。 试用期内,按照公司指派认真完成审核任务,2012年6月18日,公司单方面发出《中止劳动关系通知书》,以“试用期内,经您的直属经理评估不符合审核员录用条件”为由解除劳动合同。我认为该理由不成立,理由如下:
我持有中国认证认可协会颁发的国家注册高级审核员资格证(附资格证复印件),该资格证是我具备审核员录用条件的有效证据。
2012年3月5日-7日其直属领导王XX对我进行了现场见证评价,评价结论为:合格。(附评价报告复印件)。
我持有的高级审核员资格证和公司指派人员出具的评价报告证明:我是符合审核员录用条件的。
2012年6月6日晚,其直属经理王XX发出邮件,邮件中说“非常抱歉是我而不是别人来告诉你这个不好的结果:在经过六个月的见习后,因各方面反馈不佳的原因,经过讨论决定,你不能转为正式员工,而必须去选择一个新的机构从事认证工作。” 该邮件也证明王XX第一次见证时给了我“出了比较正面的正面的见证报告”,同时该邮件还说:“后续还有项目我们会一起审核,如果你有什么要和我沟通的,见面再说吧。 ”如果我不符合录用条件,那么,6月6日发出该邮件时,就应终止其参加审核任务。但公司依然安排其继续参加审核,其中6月11日-15日其直属领导王XX和我在一起参加了在常州和无锡的审核任务。公司在6月6日发出这一邮件时,依然继续安排我参加审核,足以证明我具有完成审核任务所需的能力,公司所说的“不符合审核员录用条件”的理由是不成立的。(附2012年6月6日王XX所发邮件的拷屏记录)
附证据:
1. 国家注册高级审核员资格证
2. 评价报告1份
3. 2012年6月6日王XX所发邮件的拷屏记录
4. 劳动关系中止通知书
5. 劳动合同
我的住址:山东省青岛市 ,
单位:XXX认证有限公司,地址:北京市朝阳区 ,
如果确认能够胜诉,我要委托一个律师的------
我持有中国认证认可协会颁发的国家注册高级审核员资格证(附资格证复印件),该资格证是我具备审核员录用条件的有效证据。
2012年3月5日-7日其直属领导王XX对我进行了现场见证评价,评价结论为:合格。(附评价报告复印件)。
我持有的高级审核员资格证和公司指派人员出具的评价报告证明:我是符合审核员录用条件的。
2012年6月6日晚,其直属经理王XX发出邮件,邮件中说“非常抱歉是我而不是别人来告诉你这个不好的结果:在经过六个月的见习后,因各方面反馈不佳的原因,经过讨论决定,你不能转为正式员工,而必须去选择一个新的机构从事认证工作。” 该邮件也证明王XX第一次见证时给了我“出了比较正面的正面的见证报告”,同时该邮件还说:“后续还有项目我们会一起审核,如果你有什么要和我沟通的,见面再说吧。 ”如果我不符合录用条件,那么,6月6日发出该邮件时,就应终止其参加审核任务。但公司依然安排其继续参加审核,其中6月11日-15日其直属领导王XX和我在一起参加了在常州和无锡的审核任务。公司在6月6日发出这一邮件时,依然继续安排我参加审核,足以证明我具有完成审核任务所需的能力,公司所说的“不符合审核员录用条件”的理由是不成立的。(附2012年6月6日王XX所发邮件的拷屏记录)
附证据:
1. 国家注册高级审核员资格证
2. 评价报告1份
3. 2012年6月6日王XX所发邮件的拷屏记录
4. 劳动关系中止通知书
5. 劳动合同
我的住址:山东省青岛市 ,
单位:XXX认证有限公司,地址:北京市朝阳区 ,
如果确认能够胜诉,我要委托一个律师的------
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