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公司亏损解散员工不赔偿给两周找工作时间或者留下降薪50%是否符合法律规定
03-14 14:43 悬赏 0 发布者:a48264…… 给我留言 地区:北京－丰台区 回答:(8)
公司经营一年亏损，现解散员工，并没有提前通知，人事只是以口头形式说给两个星期找工作时间，或者可以留下从当月开始降薪50%，公司的做法是否符合相关法律法规？
我入职时间差一个月满一年，工作尽职尽责，无不良记录，应该如何索要赔偿？
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回复时间： 2017-03-14 14:45
根据具体案情判断
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回复时间： 2017-03-14 14:47
您好，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
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申请劳动仲裁解决。
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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您好，按照具体案情判断
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可以人社局投诉。
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回复时间： 2017-03-14 15:42
这是可以按照工伤等级来要求承担民事赔偿的
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