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我以下描述,可以做为确定劳动关系的依据吗

上海-虹口区 03-18 15:41  悬赏 0  发布者:眼泪中的雨 给我留言  回答:(7)
我2017年1月3号入职万屹资产管理上海有线公司。入职约定基本工资36000,完不成考核任务基本工资打八折发放。约定次月15号发放上个月的基本工资,2月16号发放了1月份工资。3月15号二月份的工资没有正常给我结算,入职了两个半月的时间,公司也没有给投社保,签过劳动合同,总公司现在不给我们。工资发放分为两部分,一部分是公司对公账户转账,一部分老板个人账户转账,我现在没有劳动合同,打卡记录,只有公司给我下的offer已经平时跟老板人事工作的聊天记录,我可以申请劳动仲裁保护我的权益吗
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回复时间: 2017-03-18 15:44
这是可以申请仲裁来维护自己的合法权益的
  • [上海-静安区]
  • 王可红律师 VIP
  • 电话:13162972268  13864993826
  • 72673积分
回复时间: 2017-03-18 15:46
你好,可以申请劳动仲裁,最好委托律师在律师的指导下有针对性的搜集固定并扩充一些证据
回复时间: 2017-03-18 15:42
公司发放的流水,OFFER和聊天记录都可以作为证据的
回复时间: 2017-03-18 15:50
可以申请劳动仲裁
回复时间: 2017-03-18 15:51
未签合同可以主张双倍工资
回复时间: 2017-03-18 16:01
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
回复时间: 2017-03-18 16:03
你好,公司发放的流水,OFFER和聊天记录都可以作为证据的
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