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我的过了时效了嘛?
03-24 16:29 悬赏 20 发布者:815800 给我留言 地区:北京-海淀区 回答:(5)
09年进入公司,没有合同跟社保,10年上过几个月的社保,后来公司给撤了。大约13年的时候上过几个月,后来也给撤了,去年我要求公司给我上社保,上社保就要签合同,拿着一张只写着一年的合同给我,我没签,我说我要签无固定期合同,公司就说10年撤社保的时候我就不是公司员工了,那么我的问题过了法律时效了没有?我要求签无固定期合同有错嘛?
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最佳答案
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
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回复时间:2017年03月24日 16时32分
您好,劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年。
可以委托律师申请劳动仲裁,存在未签订劳动合同、未足额缴纳社保、未付加班费等情况,可要求赔偿。建议委托律师介入处理。
可以委托律师申请劳动仲裁,存在未签订劳动合同、未足额缴纳社保、未付加班费等情况,可要求赔偿。建议委托律师介入处理。
追问:
谢谢,现在就是想知道,我是不是跟公司签无固定期合同!
其它答案
- [北京-海淀区]
- 刘疆律师
- 57185积分
回复时间: 2017-03-24 16:33
有点时间长了!可以委托律师解决。
- [北京-朝阳区]
- 姚志斗律师
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回复时间: 2017-03-24 16:34
您好,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
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回复时间: 2017-03-24 16:40
您好,建议委托律师提起诉讼
- [湖北-武汉]
- 蒋艳超律师 VIP
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回复时间: 2017-03-24 17:02
劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年。
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