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劳动法和劳动合同
03-28 16:15 悬赏 0 发布者:208888 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(2)
我是2016年9月12日 入职的，但是到了2017.3月27号 才开始签订劳动合同。签劳动合同的时候，公司还备注了，3月27号之前 是属于见习期，让我签字确认。我想问2个问题！第一是：这样公司 还算违法吗？第二： 我直接辞职走人，公司需要赔偿我吗？是否必须支付在我签订劳动合同之前的工资？ 已经签了字的劳动合同 写明了还是见习期，我能否要求对方支付劳动法第二月不签劳动合同的双倍工资？
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回复时间：2017年03月28日 16时18分
1、不违反
2、辞职没有赔偿，工资应该支付，双倍工资不支持。
2、辞职没有赔偿，工资应该支付，双倍工资不支持。
追问：
就是说 有了见习期这些字，就可以不用赔偿了 是吗？ 但是如果我辞职 上个月的工资 如果也不给 我怎么办？
回答：
拖欠工资的问题，可以到附近的劳动监察大队投诉。
追问：
好的 谢谢您
提问者对最佳答案的评价：
回复很块 帮助到我了 谢谢
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回复时间： 2017-03-28 16:18
你可以要求公司支付你未签劳动合同期间的双倍工资
追问：
这个是不可能的了，他们就是不想赔偿，才签合同的！谢谢您
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