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已解决问题

相同股东，法人的两家公司吸收合并，员工能否拿到赔偿

 03-29 17:02  悬赏 0  发布者:和气888 给我留言 地区:北京－北京 回答:(8)
A被B公司吸收合并（两家公司同一法人，同一股东）B公司按照劳动法规定接纳A公司员工，并提供A公司员工连续计算工龄等同等待遇。但A公司员工希望可以先买断在Ａ公司工龄之后再探讨去留问题。
问题１：Ａ公司员工此主张买断工龄方式是否符合劳动法？是否是员工的权利？
问题２：Ｂ公司是否必须无条件接受Ａ公司员工此权利的主张？或者可以不赔偿而直接辞退有此主张的员工？
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最佳答案
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回复时间：2017年03月29日 20时29分
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
提问者对最佳答案的评价：
第一步协商，如不成立此方式为最佳，谢谢。
其它答案
回复时间： 2017-03-29 17:05
您好，建议你和单位协商处理吧，两种方法都可以，协商一致即可
追问：

协商不一致的情况下，公司是否要对员工进行赔偿？

回答：

您好，没有法律依据，如果你因此辞职，可以要求公司支付补偿金

回复时间： 2017-03-29 17:12
您好，如果原公司只是收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任。涉及其他劳动争议，可以申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。
追问：

新的公司继承和履行仅仅是新公司义乌，但不应该代表这是它的权利吧？　作为员工权利的话是否可以提出先买断的要求呢？

回复时间： 2017-03-29 17:24
双方协商解决。
回复时间： 2017-03-29 17:26
是员工的权利
回复时间： 2017-03-29 17:41
你好 建议是跟单位协商解决的
回复时间： 2017-03-29 17:43
你好，一般可以。
回复时间： 2017-03-30 08:23
你好 需要结合具体的案情等相关证据来分析，必要时建议委托律师介入，处理相关维权事宜。
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