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本人与某公司的劳动合同签订是一年的 到今年17年的3月31到期的
广东-广州 03-29 21:04 悬赏 0 发布者:Fannie 回答:(4) 本人与某公司的劳动合同签订是一年的 到今年17年的3月31到期的 ,而且公司给员工的待遇是约有25天的带薪假期的,如需要离职是要提前一个月的,所以本人于3月4日提辞,3月18日公司批准我离开公司,现是公司不给我发放年假带薪工资,这样的情况,员工问取拿回那些年假带薪工资是合理的吗
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- [广东-广州]
- 徐生律师
- 24641积分
回复时间: 2017-03-29 21:10
合理的
- [山东-临沂]
- 钟如超律师
- 56572积分
回复时间: 2017-03-29 21:18
可通过法律途径劳动维权。第一,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补偿金。第二,支付双倍工资已一年为限,最多支付十一个月,经济补偿金根据工作年限,工作一年支付一个月,违法辞退双倍补偿。第三,需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间,可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细(需加盖单位印章)、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四,通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资,并要求补缴社保。
如构成工伤,可依法享受工伤保险待遇,要求公司赔偿。第一,申请工伤认定。第二,根据工伤认定进行劳动能力鉴定,确定伤残等级明确赔偿标准。第三,根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四,申请劳动仲裁,要求公司赔偿。可以热线咨询
如构成工伤,可依法享受工伤保险待遇,要求公司赔偿。第一,申请工伤认定。第二,根据工伤认定进行劳动能力鉴定,确定伤残等级明确赔偿标准。第三,根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四,申请劳动仲裁,要求公司赔偿。可以热线咨询
- [广东-广州]
- 刘振海律师
- 152914积分
回复时间: 2017-03-29 21:38
拿回年假带薪工资合理
- [重庆-江北]
- 鄢雨律师
- 91928积分
回复时间: 2017-03-29 22:02
合理的
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