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单位以末尾淘汰,辞退员工维权

陕西-西安 04-02 09:56  悬赏 0  发布者:dalanc…… 给我留言  回答:(2)
2012年6月入职直至今还在职,一直没签订合同,单位从14年10月开始给老员工交的社保,现在单位要用末尾淘汰法来辞人,我们如何维权,可以得到哪些经济补偿,(申请补偿是直接问单位要,还是需要仲裁)之前没有交的社保是否可以追因,是否仲裁时效已过。目前手上有签订合同的照片,部分工资条,还有聚会照片人证
问题补充:
公司制度没有写,只是临时加的这种淘汰制度,也确实销售业绩基几为零,这样的情况会不会影响经济补偿,另外对于工作时间只有半年的没签合同和交社保的同事又有什么补偿
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全部答案
回复时间: 2017-04-02 10:05
这是违法的。可通过法律途径劳动维权。第一,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补偿金。第二,支付双倍工资已一年为限,最多支付十一个月,经济补偿金根据工作年限,工作一年支付一个月,违法辞退双倍补偿。第三,需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间,可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细(需加盖单位印章)、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四,通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资,并要求补缴社保。
如构成工伤,可依法享受工伤保险待遇,要求公司赔偿。第一,申请工伤认定。第二,根据工伤认定进行劳动能力鉴定,确定伤残等级明确赔偿标准。第三,根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四,申请劳动仲裁,要求公司赔偿。可以热线咨询
追问:

谢谢您,麻烦还再问一下,之前问过其它人说过了社保不能支持补交,因为过了时效是吗?我现在手上有的下据,就是合客户之前签订的合同照片,还有工资条但没章子,有转账记录,但是不是从公户上转的,人证我有,另外就是14年以后我们有交社保,我主要提供14年之前的劳动关系可以吗,因为14年有社会为证。

回答:

可以到社保局咨询办理此类事情

回复时间: 2017-04-02 10:18
针对你的问题答复如下:

    1,没签劳动合同,你有权要求单位支付双倍工资;
    2,《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金;第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    3,解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知你,否则需要支付一个月的代通知金;
    4,你有权要求单位补缴社会保险;
    5,你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资;
    6,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。

以上答复,如果满意,敬请采纳。
追问:

谢谢您,还有几个问题不太清楚,之前问过其它人说过了社保不能支持补交,因为过了时效是吗?
我现在手上有的证据,就是合客户之前签订的合同照片,还有工资条但没章子,有转账记录,但是不是从公户上转的,人证我有,另外就是14年以后我们有交社保,我主要提供14年之前的劳动关系可以吗,因为14年有社会为证

回答:

建议拿上相关资料向律师当面咨询为宜。

为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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