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没有合同的工伤,赔偿标准是什么?
天津-南开区 07-02 16:51 悬赏 25 发布者:kka791…… 给我留言 回答:(13) 我父亲在一家私人加工厂上班,没签合同,上月工作中手被弄伤,缝了八针,好了后,老板拒付因受伤休息时的工资,我该怎么做?去找哪个部门申诉呢?
问题补充:
上午通过律师们的指导,我去了劳动局,可劳动局让去工商局查是否有营业执照,我也去了,可是没有,劳动局说这种情况我需要到法院起诉老板个人,下面我该怎样做呢?希望好心的律师们再帮帮我,谢谢了!
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全部答案
- [湖北-武汉]
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回复时间: 2012-07-02 20:01
申请工伤认定,劳动能力鉴定,要求赔偿
赔偿计算
1 医疗费计算公式
医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费
2 交通食宿费计算公式
交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数+单位职工出差食宿费标准*天数*人数+单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数
3 住院伙食费赔偿金额的计算公式
住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数
4 辅助器具费计算公式
辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量
5 停工留薪期间的计算公式
停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期
6 生活护理费的计算
护理费=护理人收入(护理人有收入的按误工费的规定计算,参照当地同级护工劳务报酬计算)*护理人数(原则上为一人,如需多人照顾,医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限(计算到评残时为止)
评残后:护理费赔偿金额有三种情况:
1,进食2,翻身3,大小便4穿衣洗漱5,自我移动 满以上5项为完全不能自理,满以上三项为大部分不能自理,满其中一项为部分不能自理
完全不能自理的计算公式:
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*50%
大部分不能自理的计算公式:
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*40%
部分不能自理的计算公式:
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*30%
评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止,最长不超过20年
7 各级伤残待遇的计算公式
性伤残补助金=本人工资*月数
一次性伤残补助金:
一级伤残补助金=本人工资*27个月
二级伤残补助金=本人工资*25个月
三级伤残补助金=本人工资*23个月
四级伤残补助金=本人工资*21个月
五级伤残补助金=本人工资*18个月
六级伤残补助金=本人工资*16个月
七级伤残补助金=本人工资*13个月
八级伤残补助金=本人工资*11个月
九级伤残补助金=本人工资*9个月
十级伤残补助金=本人工资*7个月
伤残金贴(不低于当地最低工资)=本人工资*百分数
一级伤残每月伤残津贴=本人工资*90%
二级伤残每月伤残津贴=本人工资*85%
三级伤残每月伤残津贴=本人工资*80%
四级伤残每月伤残津贴=本人工资*75%
五级伤残每月伤残津贴=本人工资*70%
六级伤残每月伤残津贴=本人工资*60%
赔偿计算
1 医疗费计算公式
医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费
2 交通食宿费计算公式
交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数+单位职工出差食宿费标准*天数*人数+单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数
3 住院伙食费赔偿金额的计算公式
住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数
4 辅助器具费计算公式
辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量
5 停工留薪期间的计算公式
停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期
6 生活护理费的计算
护理费=护理人收入(护理人有收入的按误工费的规定计算,参照当地同级护工劳务报酬计算)*护理人数(原则上为一人,如需多人照顾,医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限(计算到评残时为止)
评残后:护理费赔偿金额有三种情况:
1,进食2,翻身3,大小便4穿衣洗漱5,自我移动 满以上5项为完全不能自理,满以上三项为大部分不能自理,满其中一项为部分不能自理
完全不能自理的计算公式:
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*50%
大部分不能自理的计算公式:
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*40%
部分不能自理的计算公式:
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*30%
评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止,最长不超过20年
7 各级伤残待遇的计算公式
性伤残补助金=本人工资*月数
一次性伤残补助金:
一级伤残补助金=本人工资*27个月
二级伤残补助金=本人工资*25个月
三级伤残补助金=本人工资*23个月
四级伤残补助金=本人工资*21个月
五级伤残补助金=本人工资*18个月
六级伤残补助金=本人工资*16个月
七级伤残补助金=本人工资*13个月
八级伤残补助金=本人工资*11个月
九级伤残补助金=本人工资*9个月
十级伤残补助金=本人工资*7个月
伤残金贴(不低于当地最低工资)=本人工资*百分数
一级伤残每月伤残津贴=本人工资*90%
二级伤残每月伤残津贴=本人工资*85%
三级伤残每月伤残津贴=本人工资*80%
四级伤残每月伤残津贴=本人工资*75%
五级伤残每月伤残津贴=本人工资*70%
六级伤残每月伤残津贴=本人工资*60%
- [辽宁-大连]
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回复时间: 2012-07-02 22:52
收集证据可以诉讼解决,要求赔偿实际损失,具体的赔偿数额需要鉴定伤残等级才能确定。
- [天津-和平区]
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回复时间: 2012-07-03 06:43
需要确定法律关系是雇佣关系还是劳动关系,没有营业执照可以将负责人和公司作为共同被申请人仲裁或直接起诉
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-07-02 10:24
你好。
可以申请工伤认定,到加工厂所在地的劳动局申请。
可以申请工伤认定,到加工厂所在地的劳动局申请。
追问:
因为伤势不是很严重,需要什么手续呢?
回答:
工伤认定需要:
1、双方存在劳动关系的证明;
2、诊断书。
还有其他的,但是比较好提供。主要是第一个,如果有认定工伤没有问题。
追问:
您好,就是说一但认定为工伤,他就必须支付我因伤修养时的工资,对吗?
回答:
当然了。
工伤待遇包括:
医疗费、伙食费、护理费、停工留薪期的工资,
追问:
您好,这种事劳动局就可以帮助我们搞定,不需要我起诉到法院是吗?
回答:
申请工伤认定,只能到劳动局。不能直接到法院起诉的。
追问:
上午我去劳动局了,人家说那家加工厂没有注册营业执照,让我通过法律起诉老板个人。起诉是不是很麻烦?
回答:
那你只好到法院起诉了。
起诉前,要准备的材料:双方存在雇佣关系的证明、受伤的经过,住院单据。然后可以写起诉状,向法院起诉。要求对方赔偿经济损失。
追问:
这种情况,我可以要求双倍工资吗?因为他没签署合同,如果要求是从开始干那天算起吗?
回答:
雇佣关系没有双倍工资的规定,你的主张法院支持不了。
- [天津-南开区]
- 王义忠律师
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回复时间: 2012-07-02 10:34
您好,可以申请工伤认定,享受工伤保险待遇。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-07-02 10:44
你好,去劳动局申请工伤认定
- [天津-河北区]
- 孙金刚律师
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回复时间: 2012-07-02 11:44
公司所在劳动监察部门举报。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-07-02 14:16
到劳动局申请工伤认定,到公司所在地的劳动监察部门申诉。
追问:
上午我去劳动局了,人家说那家加工厂没有注册营业执照,让我通过法律起诉老板个人。是这样吗?
- [天津-西青区]
- 王德民律师
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回复时间: 2012-07-02 14:17
您可以到劳动局监察部门举报投诉,要求支付医药费和工资,另外,如果有证据证明已经超过一个月没签合同,可以主张双倍工资。
- [天津-滨海新区]
- 杨立宝律师
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回复时间: 2012-07-02 17:33
申请劳动仲裁需要去工商部门打印户卡,没有执照说明他不具备用工资格,的确要去法院
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-07-02 21:20
既然用人单位没有营业执照,你父亲与单位是雇佣关系而非劳动关系。协商不成诉讼解决,可要求医药费、误工费等实际损失赔偿。诉讼中还可请求法院委托鉴定机构进行伤残鉴定,构成伤残可主张伤残赔偿金等
- [天津-河东区]
- 刘秀章律师
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回复时间: 2012-07-03 11:20
建议委托律师维权
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-07-04 10:17
起诉到法院维权
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