公司提供的2009年的合同书,合法吗?

劳动合同

甲方(用人单位)                   乙方(员工)
名称                             姓名                     
住所                             性别                       
法定代表人                       身份证（护照）
（主要负责人）                   号码                     
联系人                           住址                     
联系电话                         联系电话                                                  

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
（一）甲乙双方同意按以下第    种方式确定本合同期限。
1、有固定期限：从        年     月     日起至        年
     月     日止。
2、无固定期限：从        年     月     日起。 
（二）试用期为         。 
二、工作内容和工作地点
乙方的工作内容(岗位或工种)                                         
                                                          。
乙方的工作地点                                        。
三、工作时间和休息休假
（一）甲乙双方同意乙方的工作时间为每周六天制，每天工作8小时。
（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
（四）乙方的其他休息休假安排                                          
                                                          。
 四、劳动报酬
（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
（二）乙方每月工资         元，包含周六加班工资。
（三）甲方每月    日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
（五）甲乙双方约定乙方加班工资计算基数为 每月工资/238  元/小时
(六)在合同履行期间内如果出现不可抗力、情势变更等客观因素导致甲方经营困难的，甲方有权降低乙方的工资待遇，但降低幅度应予劳动部门和员工协商一致，且不得低於同期当地最低工资标准。
（七）乙方如严重违反第七条规章制度中第一款员工手册规定中劳动纪律情形的，甲方有权降低乙方工资待遇及调整职务，无须征得乙方同意。

五、社会保险和福利待遇
（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。 
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
（四）甲方为乙方提供以下福利待遇                           
                                                            
                                                          。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一） 甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家
安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
（三）乙方从事        作业，可能产生           职业危害，甲方应采取                                    防护措施，并每年组织乙方健康检查    次。
（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
七、规章制度
（一）甲方发放给乙方的《员工手册》是甲方依法制定的规章制度，乙方已阅读过其内容并遵守其相关规定。
（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
 (四)乙方有下列情形者之一的属严重违反员工手册规定中劳动纪律情形。
1.违反甲方规章制度，被记两大过以上的.
2.违反甲方规章制度，累计两大过以上者。
3. 违反甲方规章制度，造成公司严重损失者。
4.其他严重违反甲方规章制度情形。
八、合同变更
甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。
九、合同解除和终止
（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。
（二）有下列情形之一的，劳动合同终止： 
1、劳动合同期满的；
2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 
4、甲方被依法宣告破产的； 
5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 
6、法律、行政法规规定的其他情形。
十、其它
（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。
（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 
（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。



甲方：（盖章）                     乙方：（签名）    

法定代表人：
（主要负责人）

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