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劳动法
04-11 14:33 悬赏 0 发布者:0微小微0 给我留言 地区:湖南－长沙 回答:(2)
与公司2016年8月份签订劳动合同，合同上面试用期三个月，职务是经理，工资换副经理的80%发放，可是现在4月份了一直都没有说转正的事，而且还是按副经理的工资标准80%发放，工作期间也不是很愉快，现在公司要调岗并降职，降薪，我不愿意，想辞职走人，现在想问一下，公司哪一方面做的不对，试用期都7个月了，有什么地方可以找他们索赔的？
问题补充：
对外一直宣称我是经理。
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回复时间：2017年04月11日 14时49分
公司做法不合法！3个月的试用期后，转正！可要求以同岗位的工资为准，补发工资
追问：
是不是3个月试用期过后，按经理级别的工资为准，要把差额部分补给我？
回答：
是的。因为你的职务是经理，按经理工资标准
追问：
除了把差额补给我，按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条公司是不是还应该补偿一个月的工资给我（经理级别的）？但是好像又说因员工个人原因辞职的无需支付经济补偿金，我辞职这笔经济补偿金能拿到吗？
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回复时间： 2017-04-11 14:34
这是可以申请仲裁要求对方来承担的
追问：
是具体的对哪一方面申请仲裁
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