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公司裁员补偿问题
04-20 11:46 悬赏 20 发布者:ycy201…… 给我留言 地区:北京－东城区 回答:(7)
我2008年3月入职公司，之前有两年没有签定合同，10年签订劳务派遣，中途换过两次派遣公司，但一直在这个单位工作，直到2015年9月转成公司的正式员工，签订了3年的劳动合同，现在合同已经一年半了，公司面临裁员，如果裁掉我的话，应该从哪个时间计算补偿？另外，如果不裁我，合同期满不再与我续约，我是否可以申请经济补偿，应该以什么标准？入职到现在已经9年多，一直也没换个岗，按照规定是否被认定为无限期固定合同？
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 姚志斗律师
- 电话：15611392985(只接待北京咨询）
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回复时间：2017年04月20日 11时52分
您好，可以要求连续计算工作年限，如果不续签可以要求支付补偿金。建议你和单位协商处理，协商不成申请劳动仲裁维权
其它答案
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间： 2017-04-20 11:50
未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
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回复时间： 2017-04-20 11:55
按照实际工作时间计算支付补偿金
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 453987积分
回复时间： 2017-04-20 12:01
您好，为您进一步分析
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-04-20 13:32
您好，可以要求连续计算工作年限，如果不续签可以要求支付补偿金。建议你和单位协商处理
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2017-04-20 14:06
您好，可以申请劳动仲裁维权
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话：18811476983
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回复时间： 2017-04-20 14:52
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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