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新劳动法年假问题，跪求大家帮忙！！
重庆－渝中 11-25 14:10 悬赏 20 发布者:薯片猴 给我留言 回答:(4) 我是2007年1月1日和公司签的合同到07年的12月31号到期，当时公司的制度是上满了1年就有7天年假，那么在08年的这1年内我就休完了这7天年假，那么我第二年的合同是08年1月1号到08年12月31号到期，如果到期了公司不与我续签合同，我是否可以得到我08年这年的年假的赔偿？据公司人事部说，如果不续签的话就没有年假赔偿，他说劳动法规定必须是1年零1天才可以休年假，我想问一下这样是否合理，而且公司出了一个通知说当年的年假必须当年休完，不休就视为自动放弃，但是我要到12月31号才满一年，我08年就休不到年假，我该怎么办呢？？
问题补充：
我再补充一下我的问题，就是，我08年休的是我07年上满了1年的年假，但是公司的意思就是我08年休的就是当年的年假，而我07年这一年根本就没有年假，所以就算我上满08年这一年也没有年假，这样是否合理呢？
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- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话：13889624986
- 1193588积分
回复时间： 2008-11-25 14:27
应当给补偿。
- [-]
- happy_gb
- 给我留言
- 1积分
回复时间： 2008-11-25 14:32
法律规定是连续工作满一年后才有资格，所以得不到年假赔偿。
强制休年假是违法的。。没休的应该在年底前给予补年假工资。
强制休年假是违法的。。没休的应该在年底前给予补年假工资。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2008-11-25 15:03
协商不成仲裁解决。
- [湖北-武汉]
- 陈新明律师
- 26157积分
回复时间： 2008-12-03 22:46
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