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公司内部文件宣称折扣即将离职员工工资问题
广东－广州 07-11 22:12 悬赏 0 发布者:univer…… 给我留言 回答:(5) 公司是一家保健品销售的民营企业，本人在公司作为专卖店里一线销售员工作已经有将近七个月，但是还没与公司签定任何合同。在6月19号本人向公司口头提出离职意向，工作一直维持到七月底，而公司在6月28号发布文件宣称，在七月份促销月后三个月内离开公司的，将扣工资的10%作为老顾客服务经费，由店长当作店内统一服务经费支出。
请问该保健品公司发布的这一文件是否合法？扣除即将离职员工工资的10%工资是否合理？
请问该保健品公司发布的这一文件是否合法？扣除即将离职员工工资的10%工资是否合理？
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- [广东-广州]
- 欧学文律师
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回复时间： 2012-07-12 00:08
没有签合同可以要求双倍工资
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2012-07-12 09:57
你好,你可以以未签劳动合同为由解除劳动关系,要求支付总共七个月的工资作为赔偿.另外,单位克扣工资也是违法的,建议你申请劳动仲裁维护自己的权益.现在你需要收集你在店里工作的有关系据.如需进一步帮助欢迎联系本律师.
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-07-12 10:47
可申请劳动仲裁要回
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2012-07-12 10:55
1.公司克扣工资违法；
2.未签劳动合同原因在于公司的，应支付你二倍工资；
3.建议咨询相关专业人士意见，不要盲目操作，切不可随便提出辞职，否则，很有可能你无法获得经济补偿金。
2.未签劳动合同原因在于公司的，应支付你二倍工资；
3.建议咨询相关专业人士意见，不要盲目操作，切不可随便提出辞职，否则，很有可能你无法获得经济补偿金。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2012-07-12 15:46
违法行为，可以申请仲裁维权
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