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怀孕期劳动合同到期，续签劳动合同

北京－东城区 07-12 16:58 悬赏 20 发布者:郭燕3 给我留言回答:(6)

本人于2006年6月23日入职于某北京公司，自入职以来与公司陆续签订了北京市劳动合同。并且在08年1月北京市实施新的劳动法后，已签订了两次固定期限劳动合同现劳动合同，目前劳动合同有效期至2012年6月30日（目前已过期）。
7月10日收到公司邮件告知要与我续签3年的固定期劳动合同，并在本周内到公司人事部门续签。
由于再次签订已是第三次，所以，本人向公司邮件提出，要签订北京市无固定期限劳动合同。
同时，由于本人现孕晚期（39周）在病假修养中，无法按公司要求的时间内抵达公司人事部续订合同，我提出请公司将劳动合同快递给我的建议。
至今，公司未给我任何的回复。
我想询问：
1. 我要求签订无固定期劳动合同的做法是否合法。
2. 由于本人孕晚期要求公司快递劳动合同的做法是否合理，公司会不会以此为由不在与我续签劳动合同，终止劳务关系。

问题补充：

若公司一直对此事没有任何回复，或到产假结束后与我续订劳动合同，我是否可以得到上个劳动合同到期至产检期间几个月的双倍工资的经济补偿？

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回复时间： 2012-07-12 17:38

您好
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回复时间： 2012-07-12 17:06

劳动者已在该用人单位连续工作满十年的、续订劳动合同等，在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下，就应当订立无固定期限劳动合同。这种续订劳动合同意愿的主动权掌握在劳动者手中，无论用人单位是否同意续订劳动合同，只要劳动者提出，用人单位就必须同意续订，而且是订立无固定期限劳动合同。如果用人单位提出续订劳动合同，劳动者有权不同意。劳动者同意的，应当订立无固定期限劳动合同。

追问：

烦请看清我咨询的问题。