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怀孕2个月,公司辞退我?该有那些补偿呢?有哪些依据呢?

四川-成都 04-28 16:10  悬赏 0  发布者:丹丹阳 给我留言  回答:(10)
公司总部是一家国企单位,我们是分公司,成立不到1年,因一直没有业绩,据说总部想关闭分公司,可是现在我已经怀孕2个月,如果公司真把分公司关闭了,对于我这种情况,该怎么解决呢?有哪些赔偿,依据是那些呢?谢谢!
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全部答案
回复时间: 2017-04-28 16:14
可以主张经济赔偿金。
回复时间: 2017-04-28 16:29
您好,继续保留劳动关系
回复时间: 2017-04-28 16:12
辞退怀孕期间的女员工属于违法解除劳动合同,可以要求单位赔偿,标准为经济补偿金的两倍
追问:

只有2倍的经济补偿?那和一般员工被辞退有啥区别呢?孕妇的权益又如何保障呢?劳动法和相关法律不是规定不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同吗?

回答:

法律规定不得解除,所以单位解除就违法

回复时间: 2017-04-28 16:12
你好,可以主张经济赔偿金。
回复时间: 2017-04-28 16:13
主张经济赔偿金。
回复时间: 2017-04-28 16:16
怀孕期间公司不能解除劳动合同的,如果强制解除劳动合同属于违法行为,需要根据工作年限支付劳动补偿金,每工作一年支付一个月的工资作为补偿,不足一年的按一年算。
回复时间: 2017-04-28 16:19
首先是双方协商解决
协商不成时,可以申请劳动仲裁,一般包括经济补偿金、三期工资
追问:

我想问下关于三期工资的赔偿,那些法律政策有规定呢?该如何计算呢?谢谢

回答:

看实际的情况来判,比如说实际发生时是否上班等等。
协商为主

追问:

上班一直有依据,我们要打卡,每个月都需要制作出勤表等等。关于三期工资赔偿 那条有规定呢?谢谢。这样可以和公司协商一下。

回复时间: 2017-04-28 16:19
公司做法错误,可向劳动局投诉或申请劳动仲裁解决。。。。。。。
回复时间: 2017-04-28 16:23
你好,可以主张经济赔偿金。
回复时间: 2017-04-28 17:16
你好,可以主张经济赔偿金。
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