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产假期间合同到期，公司不再续签，双倍赔偿外是否可以另外拿一个月的代通知金？
广东－东莞 05-05 11:48 悬赏 0 发布者:yenana…… 给我留言 回答:(5) 产假期间合同到期，公司于合同到期后一个月通知不再续约（仍在产假中），请问如果要求赔偿？双倍外是否可要求一个月代通知金？
问题补充：
本人合同2016.3.28~2017.3.27合同期为一年，于2016.12月初休产假至今，公司于2017.4.27早上通知不续签合同，本人产假时间至2017.6.2号结束。现公司回复说赔偿N+1，即1.5个月+1个月代通知金。是否可行？是否可要求2N+1
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- 李开宏律师 VIP
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回复时间： 2017-05-05 11:52
在产假期间，即使合同到期，单位也不能解除合同的。
- [广东-深圳]
- 雷衍祥律师
- 104107积分
回复时间： 2017-05-05 12:23
这种情况劳动合同应该续延，终止属于违法，如需帮忙可以我联系。
- [广东-东莞]
- 李翠英律师
- 72988积分
回复时间： 2017-05-05 14:53
属于违法辞退，可以要求双倍工资，未休完的产假工资，及哺乳时间的工资。
- [山东-济南]
- 闫燕律师
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回复时间： 2017-05-05 15:27
即使合同到期，单位也不能解除合同
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2017-05-05 15:56
合同到期顺延至哺乳期结束后。
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- 公司合同即将到期，公司不续签，也未提前一个月通知，是否可以要 0个回答
0 - 己签无固定合同，本月底公司不再续签，那我是否可以双倍赔偿 3个回答0
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