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未签合同,想要离职老板不批怎么办?
05-08 09:36 悬赏 0 发布者:低调的二球 给我留言 地区:陕西-渭南 回答:(6)
未签合同,已过试用期,现在想要离职,老板不给批,并在背后合计给我穿小鞋扣工资,逐渐扣光的那种。
想问下应该怎么办,有没有办法可以在不扣钱的情况下正常离职的。
想问下应该怎么办,有没有办法可以在不扣钱的情况下正常离职的。
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最佳答案
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 电话:13891879542
- 1248523积分
回复时间:2017年05月08日 09时51分
针对你的问题答复如下:
1,没签劳动合同,你有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资;
2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;
3,你有权要求单位补缴社会保险;
4,你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资;
5,你有权要求单位支付相当于本人工资标准的相应的经济补偿金;
6,《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
7,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
以上答复,如果满意,敬请采纳。
1,没签劳动合同,你有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资;
2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;
3,你有权要求单位补缴社会保险;
4,你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资;
5,你有权要求单位支付相当于本人工资标准的相应的经济补偿金;
6,《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
7,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
以上答复,如果满意,敬请采纳。
追问:
但是我没有入职协议,如何证明自己的劳动事实呢?还有补偿款项,他们发工资时是现金,没有记录的。怎么办
回答:
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
提问者对最佳答案的评价:
挺全面的,先按你说的来做,有问题会继续追问的。感谢
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- 罗远水律师
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回复时间: 2017-05-08 09:37
直接申请劳动仲裁
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2017-05-08 09:37
到当地社保局劳动监察大队投诉
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2017-05-08 09:55
直接辞职即可。如果对方不支付工资向当地劳动监察大队举报或者直接向劳动仲裁委申请仲裁。
- [陕西-西安]
- 侯小敏律师
- 103910积分
回复时间: 2017-05-08 10:20
您可以申请劳动仲裁,维护自己的权利,扣发工资是违法的
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2017-05-08 11:05
可以去当地劳动监察大队投诉
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