劳动仲裁后，用人单位起诉，开庭后又与劳动者庭外和解签订协议书，但履行过程中发生争议，劳动者可否起诉或

2015年8月我接受公司转岗，工种及工资绩效都已变更，但公司未与我签订补充合同，2016年7月我就此事申请了劳动仲裁，请求解除劳动合同并要求支付赔偿金、双倍工资差额均得到仲裁委支持。2016年11月用人单位起诉，法院开庭审理后，因为刚过春节，转岗前原领导找我谈话，我也不想把人际关系闹太僵，就在2017年2月14日与公司签订了解除劳动合同协议书（协议书中提及如我在单位有其他欠款，单位有权从补偿金中扣除；签订协议后，劳动者不能再因原劳动合同的履行、解除向用人单位要求支付其他任何费用、补偿或赔偿）。下面就存在争议了，其一，因为我转岗后为单位工作向单位财务借款4万多元，这些款项已支付给零零散散几家供应商，供应商都提供了相关劳务但未开具发票给我回公司报账，2016年5月我回公司主张权利时未得到公司支持，我拒绝工作进而被公司下发了解除劳动合同通知书，且公司2016年6月将我公司手机关停，导致我再也无法联系原供应商。因我无法提供票据办理离职手续，现公司要求我承担这4万多元损失。其二，我在进行劳动仲裁时未将在财务未报销的个人票据一起申请裁决，公司在与我产生纠纷后，一直未将我个人给公司提供劳动时产生的费用予以报销，我是否能申请此部分的补偿（一审中签订的协议书是否对此同样有效，且此费用票据均已过期，在2017年3月用人单位要求我重新提供报销发票，只报销2016年费用，15年费用不予报销）。我是否需要起诉，或者需要先劳动仲裁来保障我个人权益，请律师大大予以解答，谢谢！