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离职纠纷
05-13 14:02 悬赏 20 发布者:宋吉超 给我留言 地区:陕西-西安 回答:(2)
本人自2015年7月就职西安学府考研培训中心,最近向公司提出离职,发生纠纷如下:
2016年1月1日至2016年12月31日,一年工作周期内,最后欠公司11628元,欠款来源如下:
1、每月未完成考核任务罚款3000元:每月基本工资2800元(包含五险和各种补贴,五险扣除前的基本工资),同时附加绩效考核,每月完成多少任务,提成多少钱,如果未完成最低标准,公司基本工资照常发放,但当月罚款3000元。当时公司工资的发放时是次月直接扣除1500元,同时挂账1500元。
2、因为教育行业课程退费,绩效返还。全年过程中,所完成工作任务,在后面产生退费的,在后面当月工资中扣除。
综合上面1中未完成月份的挂账罚款和2中当月扣除剩余工资后形成负数的累加,目前公司欠款11628元,公司声明如果今年完成任务,欠账消除。但是目前和公司离职,公司要求缴还欠款,否则不予办理离职证明和档案转接。
咨询以上做法是否符合法律程序,公司的罚款制度是否符合劳动法,同时日常工作经常是早上九点半到晚上十一点,此处是否已经违反劳动法规定。
2016年1月1日至2016年12月31日,一年工作周期内,最后欠公司11628元,欠款来源如下:
1、每月未完成考核任务罚款3000元:每月基本工资2800元(包含五险和各种补贴,五险扣除前的基本工资),同时附加绩效考核,每月完成多少任务,提成多少钱,如果未完成最低标准,公司基本工资照常发放,但当月罚款3000元。当时公司工资的发放时是次月直接扣除1500元,同时挂账1500元。
2、因为教育行业课程退费,绩效返还。全年过程中,所完成工作任务,在后面产生退费的,在后面当月工资中扣除。
综合上面1中未完成月份的挂账罚款和2中当月扣除剩余工资后形成负数的累加,目前公司欠款11628元,公司声明如果今年完成任务,欠账消除。但是目前和公司离职,公司要求缴还欠款,否则不予办理离职证明和档案转接。
咨询以上做法是否符合法律程序,公司的罚款制度是否符合劳动法,同时日常工作经常是早上九点半到晚上十一点,此处是否已经违反劳动法规定。
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最佳答案
- [陕西-西安]
- 明睿律师
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回复时间:2017年05月13日 14时40分
第一,工资罚款的方式不符合法律规定,按你说的方式若未完成任务,则每月还要给公司支付200元,明显不符合规定;第二,劳动合同法规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,按你说的早上九点半到晚上十一点明显超过法律规定的时间。
针对你说的这种情况,你可以到劳动监察大队反映情况,并且可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
针对你说的这种情况,你可以到劳动监察大队反映情况,并且可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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