老板欠工资十多万元,谁能帮我要回?

具体情况如下:
申请人于2008年3月29与被诉人某公司老板口头约定申请人一个月后到该公司工作，约定年薪15万。2008年4月29日申请人如约来被诉人处上班，2008年5月1日申请人与被申请人签订了《劳动合同》，合同中约定申请人职务是技术部长，负责某产品技术开发工作。合同约定了每年工资总额为15万元，其中6.6万元按绩效工资考核发放。当时绩效工资考核办法没有出台，以《某公司主要管理人员（工程师）绩效工作考核表》作为考核依据，同时签订了保密协议作为劳动合同附件。申请人按合同要求，投入到紧张的技术开发之中，连5.1假期都没有休息。辛勤的劳动换来丰硕的成果，到2008年末，申请人开发出两大类4个系列的某新产品，申报了一项国家专利，新产品当年实现销售收入150万，使被诉人摆脱了没有产品销售的困境，走出亏损的局面。2009年1月（记不清具体日期）被诉人代表某把申请人叫到办公室里说去年工作的很好，给你一万元红包你签收一下，拿出一张纸我签了字，也没让我复印，他又说现在资金不好，年薪暂时结算不了，明年给你10万奖金，有钱大家赚吗。我也很高兴，到财务室领奖金9000元 （交税1000元）。
2008年申请人按劳动合同约定月工资是12500元，实发7000元，被诉人每月欠发工资5500元， 2008年从5月到12月被诉人欠发工资为44000元。
2008年5.1劳动节加班，按劳动法第四十三条（三）规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。申请人扣除各种补贴后月工资基数为10500元，日工资基数为：504元，依法被诉人应补发节日加班工资1512元。
2009年申请人努力工作，在新产品开发、产品推广、产品标准制定、公司被批准为国家级高科技企业等工作中发挥重要作用，使被诉人利润比2008年增长多倍，销售额增长5倍多。在年终总结大会上与其他3位同事被被诉人董事长树立为全公司学习的榜样。
2009年1月14日晚上，某公司召开职工代表大会，审议通过了《绩效工资考核实施办法》，文件从2009年元月实施，这个文件是法定有效的文件。按照这个文件规，申请人每月绩效工资数额是月工资基数的30%即10500元×30%=3150元，即每月不参加考核的工资为9350元，参加绩效考核的工资为3150元。到2009年12月末止，应发不参加考核的工资为9350元×12=112200元，
参加绩效考核的工资为3150元×12=37800元，2009年实际发工资84000元，被诉人欠发工资66000元。
2009年10月1日至10月7日为了完成某公司余热回收设备的安装任务连续加班加点，每天工作到22点。每天延长工作时间5小时，合计延长工作时间35小时
按劳动法第四十四条规定 ，被诉人应补发节日加班工资4536元，补发延长工作时间工资3307.5元。
被诉人为了鼓励科技人员开发新产品的积极性，颁发了《技术及相关人员奖惩办法及实施细则》并实施，是科技人员唯一的奖金来源，多名科技人员受到了奖励，为推动企业科技进步起到积极作用。申请人主持开发了某两项新产品，符合《技术及相关人员奖惩办法及实施细则》规定的新产品样机设计奖发放条件，在2010年2月已经将有关材料上报总经理办公室，被诉人应发新产品样机设计奖2项，计16000元（参照2008年某样机设计奖发放标准执行）。
补发2008年某工程师获得某样机设计奖中技术部长应得的奖金总额的30%，计2400元，（某工程师获得某样机设计资金是通过劳动仲裁裁决才获得的）。
被诉人应按照《技术及相关人员奖惩办法及实施细则》规定向上述2项新产品开发的主持人通报新产品的销售数额和销售利润，按时结算新产品效益奖。
按照劳动合同法第三十八条规定申请人要求解除劳动合同及附件，按第四十六条规定　被诉人应支付经济补偿金25000元：
申请人按照劳动合同约定，遵守公司规定，履行合同义务，圆满的完成了绩效考核条款，使被诉人得到了丰厚的利益，被诉人理应按合同约定及有关规定，按时结算、发给申请人各项劳动报酬。可是被诉人无视法律，拒不发给申请人应得的劳动报酬。
为此申请人要求裁决如下：
一、 被诉人应支付申请人劳动报酬计：137755.5元
二、 双方终止劳动合同及附件，被诉人应支付申请人补偿金计：25000元
三、 被诉人应支付申请人违约金：50000元
四、 被诉人应向申请人结算某两项新产品效益奖。  

请问这样的情况能否要回被拖欠的绩效工资?,应该通过什么样的途径?需要提供什么证据?如果有律师能提供这方面的帮助,费用如何收取?是否可以风险代理?请与我电话联系,谢谢.