已解决问题
- 孙术校律师对 将满19周岁，偷了一部苹果手机， 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权，中院都驳回了， 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了，一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好，我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方，离婚了，孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判？有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
会计人员提出离职，但是还没有交接就已经离开，该如何处理
05-22 18:09 悬赏 0 发布者:mollyg…… 给我留言 地区:重庆－重庆 回答:(2)
财务人员提出离职，因为正常离职期为1个月，但是该员工却说想早点离开，并自己私自在离职批准单上写下最后工作日期，比应该离职日期提前了半个月。而部门经理并不知情，并且该员工还在提出离职后的半个月内旷工休假了几天。之后到她所写离职日期到达后，未交接任何财务工作，不打招呼就自行离开。在联系到她本人后，也拒不回来进行工作交接。请问该如何处理
问题补充：
该员工提出要求先拿工资，再回来交接。（所有员工工资都还没到时间发放）单位提出两种方案让她选择：一、让她尽快回来交接，并可以把之前的旷工写请假单做事假处理，交接完毕后，按正常工作天数发放工资，办理离职。二、如不回来办理交接，因为有旷工在先，就作为旷工离职处理，不发放该员工工资。请问处理是否得当？
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
最佳答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 电话：
- 8388607积分
回复时间：2017年05月22日 18时11分
按劳动合同约定处理，如果单位有考勤制度，可看对方行为是否属于严重违反公司规章制度
追问：
该员工提出要求先拿工资，再回来交接。（所有员工工资都还没到时间发放）单位提出两种方案让她选择：一、让她尽快回来交接，并可以把之前的旷工写请假单做事假处理，交接完毕后，按正常工作天数发放工资，办理离职。二、如不回来办理交接，因为有旷工在先，就作为旷工离职处理，不发放该员工工资。请问处理是否得当？
回答：
第一条可以。第二条就要看你们单位的制度是否完善了
提问者对最佳答案的评价：
非常感谢孟律师的解答
其它答案
- [重庆-南岸]
- 邓晓容律师
- 13512积分
回复时间： 2017-05-22 18:15
可以先书面通知，如果给公司造成损失要求他赔偿。
追问：
该员工提出要求先拿工资，再回来交接。（所有员工工资都还没到时间发放）单位提出两种方案让她选择：一、让她尽快回来交接，并可以把之前的旷工写请假单做事假处理，交接完毕后，按正常工作天数发放工资，办理离职。二、如不回来办理交接，因为有旷工在先，就作为旷工离职处理，不发放该员工工资。请问处理是否得当？
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 我是一个实习生，已经提出离职申请了，但是现在没有做工作交接，因为 3个回答
0 - 已经离开公司 离职前交接的时候在网上自行下载离职书，申请离职原因 0个回答0
- 公司以我们办理了离职交接手续为由，让我们离开公司，但是我们没有拿 6个回答0
- 试用期内提前三天提出辞职，部门主管要求交接一个月，已经一个星期了 1个回答0
- 公司在职人员已经发放工资了，但是离职人员没有发放，算不算拖欠 1个回答0
0 推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
- (王高强)(2024-01-31)·风险保证金
- (刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
- (罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
- (陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险
- (王高强)(2023-10-08)·您好，是这样，2022年12月30从公司离职时我们签了协议书
