就深圳竞业限制违约金的问题，请问深圳的标准是多少，法律法规有何规定吗？

《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》及《深圳经济特区和谐劳动关系条例》关于竞业限制的有关规定与最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》相应规定不一致的，优先适用深圳经济特区条例的相关规定。竞业限制补偿金，深圳经济特区企业技术秘密保护条例约定为最后12个月平均工资的二分之一，但劳动法解释四约定为最后12个月平均工资的30%，因深圳地方性法规高于最高院的规定 ，从保护劳动者权益方面，应按深圳规定处理。 现在司法一般意见，劳动合同与竞业限制是分离的，即无论解除劳动合同的原因是什么，竞业限制约定仍然是有效的。若双方对于解除劳动合同后竞业限制是否履行有约定，应以双方的约定为准。 劳动争议司法解释： 劳动争议司法解释四第8条：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。 第9条：在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。 解释：若竞业限制协议刚开始履行，用人单位要解除竞业限制协议，直接支付三个月竞业限制补偿金就行，若竞业限制协议已履行一定期间，用人单位要解除竞业限制协议，应当在已经支付的竞业限制补偿金的基础上，再多支付三个月竞业限制补偿金. 第十条 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。若劳动者违反竞业限制约定，即使向用人单位支付了违约金，也不能免除其继续履行竞业限制协议的义务。若用人单位要求劳动者继续履行，人民法院应支持。竞业限制期限内，用人单位不得解除，但员工离职当日通知员工，是可以免除的，不用再支付额外的3个月的经济补偿金

你好！没有规定，协商处理

50%标准