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已解决问题

分公司关闭劳务问题

 05-24 23:23  悬赏 25  发布者:demonj…… 给我留言 地区:江苏-南京 回答:(4)
本人2011年6月加入上海总公司,任产品经理,工资上海发;
2014年初调往南京分公司,任副总,负责公司的日常工作,包括研发、生产、财务等,工资南京发。在南京成家买房;
2015年7月跟上海总公司重新签合同,人事关系调往上海总公司,职位产品经理;同时兼南京公司副总,依然负责南京公司事务,把南京分公司运营的很好,工资变成上海发;
2017年6月,上海总公司决定关闭南京分公司,要求我在家办公,降薪20%。
我拒绝降薪也拒绝在加办公,因为研发和生产不可能在家完成,家里有小孩也不可能办公。
同时,我要求按劳动法赔偿损失(6个月工资)和精神损失费后离开,请问是否可行?
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最佳答案
回复时间:2017年05月25日 11时11分
申请劳动争议仲裁维权,解除劳动合同,要求单位支付经济补偿金6个月工资
其它答案
回复时间: 2017-05-25 06:41
可以主张经济补偿金
回复时间: 2017-05-25 14:53
违法,可以要求补偿
回复时间: 2017-05-25 15:59
可以主张经济补偿金
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