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上班11个月，未签署劳动合同，未给我交社保，被裁员，补偿问题
06-02 15:41 悬赏 0 发布者:啦啦呵啦啦 给我留言 地区:江苏－常州 回答:(4)
本人2016年7月份进一家公司，2017年6月份通知裁员，被告知补偿1个月工资。期间公司给我发放工资通过个人账户。目前未起诉，也未签署任何协议。我想知道我因获得怎样的补偿，以及方法途径。
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- [上海-浦东新区]
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回复时间：2017年06月02日 16时09分
您好，可以主张为签订劳动合同双倍工资、经济补偿金。如需帮助，可联系。
追问：
谢谢卞律师！
其它答案
- [广东-深圳]
- 郑凤丹律师
- 91249积分
回复时间： 2017-06-02 15:42
你好，根据我国劳动相关法律规定，企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同，没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资，企业应当依法给员工购买社保，没有购买的，员工可以离职并要求补偿金
追问：
谢谢您的回答，那麻烦问一下，我需要走什么途径拿到我应有的补偿呢？还有我好像没有办法证明我在那边上班，因为工资不走公司账户。我需要准备哪些材料呢？
谢谢好人！
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2017-06-02 15:47
如果解除原因是经济性裁员的话补偿差不多就是一个月工资。
追问：
谢谢您的回答，那麻烦问一下，之前未签订劳动合同的问题也不能追究了是嘛？还有未交社保的问题？
谢谢好人！
回答：
可以追究的，未签书面劳动合同可以主张双倍工资，未交社保向劳动监察投诉。
追问：
谢谢李律师！我是通过劳动仲裁的途径去主张我的双倍工资嘛？我需要准备哪些证明材料呢？
回答：
劳动仲裁，提供证据证明劳动关系。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2017-06-02 17:07
你好，可以要求单位支付双倍工资，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，如有需要，可以联系面谈。
追问：
谢谢杨律师！！
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