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被强行调岗后申请劳动仲裁并解除劳动合同,是否还可以主张公司付给我代通知金?
06-13 17:03 悬赏 5 发布者:武汉李女士 给我留言 地区:湖北-武汉 回答:(4)
我在某公司任职未满一年,因公司经营困难大量裁员,为了逼我主动离职逃避补偿,公司强行下发通知调岗,新岗位与本人的职业技能及工作经历完全无关,且薪资调低至不足原薪资的50%。本人拒绝后,被公司口头要求离职,且声明不给任何经济补偿(有微信聊天记录作证)。
于是本人申请了劳动仲裁,鉴于劳动合同无法继续正常履行,同时也申请了解除劳动关系。那么现在的问题是:我主张公司按照劳动法给付30日代通知金(即一个月薪资)是否合法?为什么劳动仲裁机构不予支持?而仅仅支持公司给付半个月的薪资作为经济补偿。
按照劳动仲裁机构的认定,是我先主动提出解除劳动合同,因此对方不必给付代通知金。可是分明是公司先违法调岗,推翻了原劳动合同并导致无法继续履行,才逼得我申请劳动仲裁并解除劳动关系,为什么这么明显的因果关系、及其恶意逃避劳动法关于经济补偿规定的企图,劳动仲裁机构视而不见?
而且,如果按照劳动仲裁机构的裁决,那么实际上是鼓励公司用恶意调岗的手段来逼迫劳动者离职,逃避按合法途径解除劳动合同所需给付的经济补偿金。这样是不是显失公正?
按本人的理解,对于这类违反劳动法逼迫劳动者解除劳动合同的公司行为,应当责令其按照正常合法途径解除劳动合同所需支付的30日代通知金之外,再为其违法行为付出半个月薪资的经济补偿金。如此才能引导公司以正常途径解除劳动合同,达到劳动法保护劳动者利益的初衷和目的。否则,劳动法第四十、四十一条岂不形同虚设?岂不是纵容各用人单位都以非法手段逼迫劳动者离职?不知我的理解是否正确?还望各位律师赐教,谢谢!
于是本人申请了劳动仲裁,鉴于劳动合同无法继续正常履行,同时也申请了解除劳动关系。那么现在的问题是:我主张公司按照劳动法给付30日代通知金(即一个月薪资)是否合法?为什么劳动仲裁机构不予支持?而仅仅支持公司给付半个月的薪资作为经济补偿。
按照劳动仲裁机构的认定,是我先主动提出解除劳动合同,因此对方不必给付代通知金。可是分明是公司先违法调岗,推翻了原劳动合同并导致无法继续履行,才逼得我申请劳动仲裁并解除劳动关系,为什么这么明显的因果关系、及其恶意逃避劳动法关于经济补偿规定的企图,劳动仲裁机构视而不见?
而且,如果按照劳动仲裁机构的裁决,那么实际上是鼓励公司用恶意调岗的手段来逼迫劳动者离职,逃避按合法途径解除劳动合同所需给付的经济补偿金。这样是不是显失公正?
按本人的理解,对于这类违反劳动法逼迫劳动者解除劳动合同的公司行为,应当责令其按照正常合法途径解除劳动合同所需支付的30日代通知金之外,再为其违法行为付出半个月薪资的经济补偿金。如此才能引导公司以正常途径解除劳动合同,达到劳动法保护劳动者利益的初衷和目的。否则,劳动法第四十、四十一条岂不形同虚设?岂不是纵容各用人单位都以非法手段逼迫劳动者离职?不知我的理解是否正确?还望各位律师赐教,谢谢!
问题补充:
刚刚浏览了一些类似问题,又有了两个疑问:1、此案是否可以认定属于公司违法解除劳动合同?因为公司在违背本人意愿的情况下调整岗位及薪资,属于推翻原劳动合同的行为,是否可以据此(公司下发的调岗文件)判定系公司主动违法解除劳动关系?
2、是否可以在认定公司违法解除劳动合同的基础上,要求对方给付双倍经济补偿金,即一个月薪资?
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最佳答案
- [湖北-武汉]
- 张梅律师
- 电话:17764059380
- 167411积分
回复时间:2017年06月13日 17时17分
你好,关于你的咨询,公司的确存在逼迫劳动者主动提出离职的情形,这也是很多用人单位会存在的情形,根据你的描述,你已经申请过劳动仲裁,但是劳动仲裁的结果并没有支持你的请求。在经过劳动仲裁后,劳动者仍对仲裁结果不满意的,可以直接提起劳动诉讼的。具体情况可以一对一咨询或来电免费咨询,希望能够帮助到你,也希望你的权益能得到保护。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢周律师的耐心解答,不过对武汉目前的裁决习惯真心失望,因为我在网上搜到过其他城市几年前的类似案例,就是认定用人单位强行调岗降薪属于违法解除劳动合同的行为,判决其给付劳动者代通知金及双倍经济补偿金。
其它答案
- [湖北-武汉]
- 郭庆梓律师 VIP
- 电话:18774926352
- 145568积分
回复时间: 2017-06-13 17:10
你好,可直接来电沟通
- [湖北-武汉]
- 赵双剑律师
- 161332积分
回复时间: 2017-06-13 17:15
你好,文字表述有限,方便的话来电免费详询
- [湖北-武汉]
- 刘琬琳律师
- 117296积分
回复时间: 2017-06-13 17:26
您好,公司在经营困难的时候是可以进行裁员或者调岗调薪的,但是要与员工协商处理,如果员工不同意,员工可以申请离职,主张经济补偿金,就算是调岗调薪也是不能要太大的变化的,而您说的薪资都不敌以前的50%严重违法,那您是否有与单位签订劳动合同?我建议您直接来电说明具体情况,帮您详细分析指导一下。
追问:
有签合同,目前劳动仲裁只支持经济补偿金,不支持我主张是因为公司违法致使劳动合同无法继续履行,而应当给付我30日的代通知金。
因为我任职时间不足半年,经济补偿金只有半个月工资。这就导致该公司违反劳动合同强行调岗逼迫我离职,比正常途径解除劳动合同付出的代价要小得多。
请问:1、法律上不能根据对方的调岗通知判定是用人单位单方面撕毁劳动合同么?为什么认定我提起劳动仲裁属于主动提出解除劳动关系?2、代通知金与经济补偿金难道不可以同时主张,而只能二者居其一?
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