劳动合同纠纷

律师您好，我是一名来合肥打工的外来务工人员，我本有一份很好的工作，后因为现在的老板收购了一家公司，通过别人了解到我后请我过来做副总经理，因为今年行业形势不好，工厂未正常经营，一直处于停产状态。我从3月份过来到现在，只发过一次工资，发了两个月，所有员工都是如此。依合同都已经老板违约在先，我若通正常法律会途径来维护自己的利益，该怎么走？下面我附了合同电子版，请帮我看看，能否帮忙提供法律援助，谢谢！我想为我们公司的员工争取合法的利益保障，希望有维护法律的好律师帮忙，若能提供援助，不甚感激！
劳  动  合  同  书
                          
合同签约地：合肥市
合同类别：生产管理
                                 编    号：

  
甲方：
法定代表人：
地址：合肥市
电话：
传真：
 
 
乙方：
身份证号码： 
永久住址： 
现居住地址：
家庭电话：              手机： 
合同起止日期：2012年 3 月 1 日至 2015 年 2 月 28 日
一、合同的订立条款
根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。
二、工作期限条款
1、本合同期限类型为 叁年 期限合同。
2、本合同有效期为自_ 2012 __年__3   月_ 1  日起至   2015   年_ 2  月  28  日止。其中前  3  个月，即__2012   年_ 3 _月_ 1  日至_ 2012__年  5  月  31  日，为试用期。
3、试用期满后，甲、乙方均有权通知对方是否转正和续签合同.如果甲、乙方通知对方不续签合同，则通知之日为本合同的终止之日。
 三、工作内容和工作条款
1、乙方同意根据甲方工作需要，在   集团生产制造中心   部门，从事   生产管理   方面工作。乙方承认甲方的《员工守则》和各种规章制度，愿意接受甲方所安排的工作，并有责任履行全职工作。甲方根据经营情况和乙方工作业绩能力表现，可以变更或调整乙方的职位和工作内容。但在调整之间必须以书面形式提前一个月通知乙方并得到签字确认同意后方可执行。
2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
3、乙方的工作地点为  合肥市或甲方指定工作地点     。
四、工作时间和休息休假条款
1、甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的标准工时制。但因工作及职责需要，对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制。乙方的职位实行   标准  工时制（标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制）
2、甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，须遵守国家及甲方公司的有关规定。
3、甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次、休息日、法定节假日进行调整，但须保证乙方每周至少休息一天。
4、乙方按国家及甲方规定享受休假、探亲假、婚丧假、法定节日休假，请事假和病假。须提前上报主管部门批准后，同意后方可调休。
五、劳动报酬和保险福利待遇条款
1、工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月 15日 至  30日以货币形式支付乙方上月工资。
2、乙方属于甲方的特聘人员，直接招聘为正式员工，基本工资为（税后及不含社会保险）人民币 5000 元/月，绩效工资 3000 元/月，岗位津贴 2000 元/月。年终（乙方在甲方公司实际工作满十二个月后享有）补发税后人民币6万元基本工资。乙方在甲方工作每满一年（工作满十二个月），基本工资递增5%。
3、乙方担任不同的职务和不同的岗位享受不同的工资和奖金。甲方根据乙方的业绩、能力和表现调整乙方的工资和奖金。但在调整之前必须以书面形式提前一个月通知乙方并得到签字确认同意后方可执行。午餐补贴、交通补贴、通讯费补贴等，按公司规定发放。
4、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按地方政府有关规定执行。
5、甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准且是在调整之前必须以书面形式提前一个月通知乙方并得到签字确认同意后方可执行。
6、甲方安排乙方加班、加点时，须按《中华人民共和国劳动合同法》规定支付乙方加班、加点工资。
8、甲方根据公司经营情况为乙方提供相关福利待遇。
六、社会保险条款
按照地方的规定统一办理，以实际到岗时间开始计社会保险费用的交纳，延期需要补齐。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款
1、甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。
2、甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方按时提供国家及甲方规定的劳动保护用品。
3、乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。
4、甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等规章制度的教育。
八、劳动纪律条款
1、乙方应遵守甲方制定的规章制度，遵守职业道德，履行所从事职位的职责，服从甲方的工作安排，遵守工作规范，爱护财产，参加甲方组织的培训，提高职业技能。
2、乙方违反劳动纪律，甲方严格按有关的规章制度处理，直至解除劳动合同。
九、合同的变更、解除、终止、续订条款
1、订立本合同所依据的法律、行政法规及规章发生变化时，本合同相关内容亦相应变更。
2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意后，可以变更本合同相关内容。
3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
    1）严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的；
    2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
    3）乙方同时与其他其他方建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
4）以欺诈、胁迫的手段，使甲方在违背真实意思表示的情况下订立或变更的劳动合同被确认无效的；
（注：若乙方存在主观故意或经主管部门多次警告仍重复违反第九条第4项中第2）、3）、4）、5）款，导致甲方解除合同的，甲方同时有权要求乙方赔偿工作培训期间甲方为乙方所用的培训费，包括会务学习费、资料费、差旅费、交通费、通讯费、住宿费、餐饮费、出差补助费、招待费、乙方岗位津帖工资及等其他一切相关费用，并视情节轻重 ，依法追究刑事责任。）
5、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三个月以书面形式通知乙方：
    1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
    2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
6、乙方若解除本合同，应当提前 叁个 月以书面形式通知甲方，并经甲方主管负责人批准同意后，办理好相关的交接手续后方可辞职。
7、有下列情形之一，乙方可以解除本合同：
    1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    2）未及时足额支付劳动报酬的；
    3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；
    4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
    5）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
    甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以不予执行。
8、本合同期限届满即终止。乙方离开甲方公司后，对甲方公司技术项目保密工作规定按双方签订的保密及竞业限制协议执行。（详见保密及竞业限制补充协议）
9、有下列情形之一的，甲乙双方劳动合同终止：
　　1）劳动合同期满的； 
　　2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 
　　3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 
　　4）甲方被依法宣告破产的； 
　　5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 
　　6）法律、行政法规规定的其他情形。 
十、双方约定条款
1、乙方提出提前解除合同申请，经甲方批准后，应在规定期限内办理离职手续。若乙方单方违反协议，不辞而别，未办理任何交接手续，由此造成的一切损失，甲方将扣除乙方当月工资，以及在职期间所发放的全部职务津贴，岗位津贴和年度奖金，以及在培训期间所产生的一切费用。对情节严重者，给予处分，并将处分记入本人档案或通知其新工作单位。
2、乙方在工作期间要遵守甲方统一的规章制度和工作安排。
3．甲方提出提前解除合同，经乙方同意后，应规定期限内办理离职手续。若甲方单违反协议，由此造成的一切损失，甲方将给予补偿3个月工资，以及在职期间所发放的全部职务津贴，岗位津贴和年度奖金。
十一、当事人约定的其他补充协议
1、 甲、乙双方约定的薪酬待遇包含固定时间的加班加点工资。                 
2、 □保密补充协议                                                      
3、                                                     
十二、劳动争议处理条款
因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可自劳动争议发生之日起向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，双方约定向甲方所在地人民法院提起诉讼。
十三、其他
1、甲方的各项规章制度及员工手册，均为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
2、本合同未尽事宜，双方协商解决。
3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
 
甲方（盖章）：                             乙方（签字）：
 
委托代理人（签字）：
 
日期：       年    月   日          日期：       年    月    日 







附件：1
保密补充协议
合同签约地：合肥市
合同类别：生产管理
编    号：

一、双方经充分协商一致，达成以下补充协议：
二、乙方在甲方公司工作期间内或离职后应对甲方公司的一切商业秘密和技术资料负保密责任。合同期满或劳动合同解除后，乙方在甲方工作期间所涉及到相关技术、检测等必须给予保密，乙方不得将甲方公司相关技术机密泄露给第三方。
三、乙方接触甲方公司的有关生产销售数据、工艺流程、生产配方、图纸表册、簿本笔记、生产记录、图片摄像、电脑信息等，必须分别采取措施加密保管，不得外传，不得擅自带出办公场地，严防造成外泄、失密等责任事故。
四、如乙方原因给甲方公司造成（生产技术、财务数据、配方流程、行业信息等相关资料）泄密，甲方有权要求乙方赔偿因此而造成的一切经济损失，情节严重的，将要求有关部门追究刑事责任。
五、乙方合同期满或劳动合同解除后，如果乙方将甲方公司相关技术机密泄露给第三方， 视同乙方违约，甲方有权要求乙方支付 贰拾 万元作为给甲方的赔偿损失。如乙方给甲方带来一切的经济损失由乙方承担赔偿。
六、此补充协议具有同等的法律效力。如有一方违约，所造成的一切损失由违约方承担。此补充协议一式贰份，甲、乙双方各执一份，经甲方签字盖章，乙方签字后生效。





甲  方（单位盖章）：                     乙  方（签字）：
代表人（签字）：                         身份证号：

年   月   日                                       年  月  日