怎样更有好的要回全部工资？

原先双方确认补偿两个月，也分开写了，我当时也同意了，只是后来公司说资金紧张，就分开付款了，催讨一下，要个20000元，再催讨又付了16562元，之后催讨28125元就不付了，到现在都没付。最后一次付款是2016年7月15日，我如仲裁的话，请求事项中，写要余下工资28125元合理呢，还是按《中国人民共和国劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，请求双倍经济补偿金，加上《中国人民共和国劳动法》第九十一条，还有无故拖欠补偿金，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的，可以支付赔偿金。可以电话咨询下吗？

可以的，申请仲裁，按法律规定请求，至于双方的补偿协议，能裁决确认更好，正好可以确定未付部份。裁决胜诉后，可申请强制执行。

嗯，谢谢任律师，现在就是不知道怎么写请求事项和理由更好。

第一次2016年4月14日付款20000元，第二次2016年7月15日（最后一次）付款16562元，之前是同意支付，按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。是不是仲裁时效没有中断呢，对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

您好，你主张已与公司达成一致的工资及经济补偿金没有过时效；按劳动合同法87条主张违法解除劳动关系的赔偿金过了仲裁时效。

你好，律师！劳动法第九十一条（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的，可以责令支付赔偿金，这条可以主张吧。公司这个属于无故拖欠劳动者工资的吧，离第二次付款快一年时间了。

您好，一、先明确：公司与你解除劳动关系时，你是否已与公司就工资及经济补偿金达成补偿协议。如果是，则你们已形成债权债务关系，单位未按补偿协议约定的期限支付工资及经济补偿金，不属于劳动法第九十一条（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的，可以责令支付赔偿金规定的情形；另：根据《劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”之规定，主张逾期支付工资的赔偿金须先向劳动监察部门投诉，如公司未按劳动监察部门确定的期限支付工资的，才可以要求赔偿金。综上所述，个人认为，你的情形不能主张赔偿。
二、以上是个人对你的情况的理论分析。但建议你在申请劳动仲裁时，可以一并向公司主张28125元、违法解除劳动关系的赔偿金、未按约定期限支付工资的赔偿金。
祝你早日解决问题。

第一张单子是工资加1个月补偿金共42187元，第二张单子是2月份（2016年2月1日到2月29日工资加另1个月补偿金22500元，月工资是11250元。

1、如果二张单子你都有证据，应该按照最高的第一张单子给付你的补偿；2、已经给付了36526元(42178-36526=5652)尚欠5652元工资，所以你主张28125为支付没有事实和法律依据；3、我不明白你还要求给付28152元补偿，不知道是怎么计算的；

我工作时长是1年7个月23天时间，按劳动法是要2个月的补偿吧，2月份是正常的上班时间，也应当发工资吧。同时公司未按工资11250元来缴纳综合保险，按最低的2770元基数来缴纳的，你觉的这个公司合法吗？像这个是不是也可以维权呢？是不是如果企业法人以欺骗承若手段，只要企业法人就不签字就可以不给，是不是这样呢？徐律师，是不是这样。我真的不明白。

1、如果你和公司没有协商解除合同的二张单子，公司应该按照劳动法法律规定补偿的；但是因为有了你们协商的单子，就应该按照协议的办理。维权也没有胜算的。法律会支持你们之间的约定的（当然要按照最高的约定补偿）。2、你要的是工资，没有涉及缴纳保险，如果协商的二个单子也没有涉及保险，公司没有缴纳保险。你是可以投诉或者起诉的。