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公司和员工没有签劳动合同,员工离职时,签了离职申请书,公司是否需要补偿?
08-03 23:49 悬赏 20 发布者:changc…… 给我留言 地区:广东-深圳 回答:(7)
公司和员工没有签劳动合同,员工离职时,签了离职申请书,公司是否需要补偿?
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最佳答案
- [广东-广州]
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回复时间:2012年08月04日 11时51分
是否需补偿需看离职申请书的内容
提问者对最佳答案的评价:
离职申请书上有写,由于某个订单给公司带来损失。若这样,公司是否需要补偿呢?
其它答案
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间: 2012-08-04 00:34
可以要求支付未签订合同的双倍工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2012-08-04 08:48
需要补偿。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-08-04 09:40
这个是需要,而且是赔偿。
- [广东-深圳]
- 邵志芳律师
- 4370积分
回复时间: 2012-08-04 10:50
可以考虑及时主张相关赔偿。
- [广东-深圳]
- 张勇律师 VIP
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回复时间: 2012-08-04 11:03
若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
但可以要求公司支付没有签订书面劳动合同的双倍工资。理由如下:公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,
但可以要求公司支付没有签订书面劳动合同的双倍工资。理由如下:公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间: 2012-08-05 11:46
用人单位不与员工签劳动合同的,员工可主张一定时段的双倍工资。此外还可能争取经济补偿金其他款项。若需帮助可电联。
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