公司跨國勞動爭議可以依中國勞動法處理嗎

1.無固定期合同我1996年10月入職-東莞的一家台灣公司，在應該簽無固定期合同以前5個月（06/5月）公司將我派遣調到--越南胡志明的分公司至今未簽無固定期合同，只是在越南期間公司說為了應付政府工作證辦理要我簽了一份固定期合同.
資詢1:現在要求公司給我補簽無固定期合同合法嗎?
資詢2:在越南是派遣調動，同一公司，我依中國勞動法規法規處理所有事項合法嗎?

2.加班費：從2000年4月份開始至今，周一至周五要求加班3-5小時，甚至有時加班到晚上12：00以後，次日還要繼續上班，周六要求正常上班和加班，周日80%要求上班，公司說幹部職務到副課長級別開始時工作責任制，至今不依勞動法規定付一分錢加班費劳动报酬。
 資詢1:我可以要求公司補回所有加班費金額嗎?
資詢2:我可以要求公司做經濟補償嗎，標準怎麼計算？

3.足額補繳保險費96年10月入職—2000年公司完全不為我辦理繳納保險費，2000年-2006年5月也是未足額繳納保險費，2006-2009年派遣調到--越南公司又完全不為我辦理繳納保險費，2010年只是在工資中補每個月約30美金，不符合足額繳納保險費的標準.
資詢1:我可以要求公司從96年10月入職開始依標準足額補繳保險費嗎。

4. 要求依勞動法作業，公司不但不執行，反在一年時間內將我工作頻繁
動調4次，壓製，無理指責，用各種方法逼退我自動離職，我再次用要求公司
依勞動法補償我個人所得，相關主管才表面上暫時節製，結果還是不依勞動法
規定給加班費及繳納保險費，今年6月開始又以誘導方式說要我從本公司離職
進入與本公司的一家合資廠，我表示不同意，主管在我休假期間指示經理說
我要離職，將我從事的工作進行調整，回來上班就已經開始執行，再一次威脅
恐嚇逼我自動離開，公司行為嚴重違反勞動法。
資詢1: 可以向公司提出以上所有經濟補償和經濟賠償嗎？依什麼法規，金額標準怎麼計算？
資詢2 公司對以上要求繼續不處理或者不依中國法規處理，我應該向哪個部門提出申訴？