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工厂搬迁要求技术员无条件去外地安装设备，出差补助未商定好可以不去要求赔偿吗
06-19 20:25 悬赏 20 发布者:yiling…… 给我留言 地区:湖北－荆州 回答:(4)
工厂准备搬迁从湖北搬到新疆，而我的合同期未到期，公司要求我们无条件去安装设备，而安装设备期的补助金额没有商定拓，这种情况下是否可以以工作调动不合理为由拒绝出差而要求解除劳动合同要求赔偿？这边搬迁完后因为本地没有公司的其他工厂或工作岗位，最近的在隔壁市，是否可以以工厂搬迁无法安排工作为由要求解除合同要求赔偿？
赔偿金是上年的工资平均值还是地方性的其他标准？
赔偿金是上年的工资平均值还是地方性的其他标准？
问题补充：
在异地安装时要求我们一个月上29天班而且无条件每月加班30小时在此基础上的工资大约7000元，我们不同意，这个要求是否合理？因为我之前的社会保险断档，当时入职时签订协议不缴纳社会保险，我要求安装期缴纳意外伤害险是否合理？
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最佳答案
- [湖北-荆州]
- 万安松律师
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回复时间：2017年06月20日 08时08分
如有书面，立即向劳动局、政府投诉强迫加班、工作时间超过法律标准 违法。协商不成，可提起劳动仲裁要求解除合同并主张赔偿。
公司未缴纳社保违法，这是法律强制性的规定；即使你签字放弃，也无效。
公司未缴纳社保违法，这是法律强制性的规定；即使你签字放弃，也无效。
提问者对最佳答案的评价：
签订协议也是无效的这个还真不知道
其它答案
- [福建-厦门]
- 黄双辉律师
- 27107积分
回复时间： 2017-06-19 20:27
可以要求的
追问：
在异地安装时要求我们一个月上29天班而且无条件每月加班30小时在此基础上的工资大约7000元，我们不同意，这个要求是否合理？
因为我之前的社会保险断档，当时入职时签订协议不缴纳社会保险，我要求安装期缴纳意外伤害险是否合理？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-06-19 20:29
有标准的
追问：
在异地安装时要求我们一个月上29天班而且无条件每月加班30小时在此基础上的工资大约7000元，我们不同意，这个要求是否合理？
因为我之前的社会保险断档，当时入职时签订协议不缴纳社会保险，我要求安装期缴纳意外伤害险是否合理？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-06-20 08:19
可以要求的
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