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提交离职申请，但是领导不签字，算违法吗？
天津 06-22 15:13 悬赏 0 发布者:dmlmld 给我留言 回答:(4) 如题。在某国企公司工作一年，6月16日提交了离职申请，6月19号部门领导签了字。但是厂长不给签字，说是必须7月中旬满一个月之后才给签字，然后才能办理离职相关手续。新单位7月17号报到，到时候必须有原来公司的离职证明。我想问一下，现在这种情况，如果原单位厂长不给签字，仅凭着部门领导的签字，能作为劳动仲裁的证据吗？仲裁之后凭着仲裁结果能让新单位承认我已经离职吗？
问题补充：
7月17号新单位报到，但是由于原单位拖着不给办理离职手续，五险一金也不能交。万一7月中旬厂长又变卦了不给签字（很有可能，这家单位虽然是国企，但是总是能够做出出人意料的事情来），改怎么办？会不会影响新单位的入职（新单位是一家事业单位）？————————————————————
另外，新单位7月17号报到，我6月16号向原单位提出辞职，我的做法是否合理？我6月16号提出辞职，原单位领导7月15号签字，8月中旬办理完离职手续的做法是否违法？——PS：原单位在我试用期期间不给签合同不给上保险，这种做法合法吗？我一直对这家单位让我的社保断了3个月耿耿于怀。
————————————————————————
各位大律师们，请不要简单的说“可以通过劳动仲裁要求解除劳动合同。”能不能说的具体些，小弟感激不尽！
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- [山西-太原]
- 王爱芳律师 VIP
- 电话：15235156296
- 20830积分
回复时间： 2017-06-22 15:18
你好：可以通过劳动仲裁要求解除劳动合同。
- [北京-朝阳区]
- 姚志斗律师
- 206950积分
回复时间： 2017-06-22 15:22
您好，提前30天书面申请离职即可
追问：
谢谢，那我现在这种情况下，离职申请里有部门领导的签字，但是没有厂长签字也没有办理离职手续，会影响新单位的入职吗？
回答：
您好，一般是没事的。是在不妨先，就先和公司协商，协商不成向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁吧
追问：
好的，谢谢您！
- [河南-郑州]
- 张书正律师
- 452466积分
回复时间： 2017-06-22 15:54
需要 提前30天书面申请离职的。。。。保留好手续。。。
- [天津-南开区]
- 韩士队律师
- 383849积分
回复时间： 2017-06-22 16:05
你好：可以通过劳动仲裁要求解除劳动合同。
追问：
请看完我的陈述之后再作答，而不是复制粘贴别人的话！也不要说一句冠冕堂皇的废话！您和姚志斗律师相比就是个渣渣。
回答：
向你着种渣人，只能丧失维权机会
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