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我在一个工厂当一名员工,现在还在实习期,本来挺平静的厂从上周开始突然开始加班
四川-成都 06-27 14:24 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(8) 我在一个工厂当一名员工,现在还在实习期,本来挺平静的厂从上周开始突然开始加班,本来开始以为只有那一周,后来厂方要求我们周六周天加班,我就不愿意,然后就请假了,请假的时候他们还不大愿意让我请,过后,星期一,也就是今天,我们的线长突然告诉我说从下周开始往后推两个月,也就是到9多之前,要天天加班,而且没有休假,包括星期天,然后每天加班(周一到周五)4个小时,周六周天每天至少8小时,最多12小时,而且不来还不行,我给线长看了劳动法里面关于加班的一些规定,他却说:我不知道你们这边的劳动法是怎样的,我只知道我们武汉的劳动法规定,只要公司要求加班,员工必须去。听到这儿我就很气愤,明显忽悠我还小没阅历(对了,忘记说了,我才刚刚满18),所以我就想问一下,这个工厂这样做有没有违法或者是怎样的,我不是很想加班(因为我有一些事情在正常下班后要做,可是加班后回家就不行了),我又应该怎么做?
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- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话:15196613110
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回复时间: 2017-06-27 14:31
不合法。可以投诉。
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- 龙宇涛律师 VIP
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回复时间: 2017-06-27 14:59
您好,到劳动监察部门投诉
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间: 2017-06-27 14:29
加班超过了规定时间违法。
- [四川-成都]
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回复时间: 2017-06-27 14:53
你好,可以申请劳动仲裁
- [四川-成都]
- 都燕果律师
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回复时间: 2017-06-27 14:53
1是违法的,加班必须要有加班费或是补休
2可以到当地的劳动部门反映情况
3法条依据:《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第44条规定,在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的,用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。1、安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
2可以到当地的劳动部门反映情况
3法条依据:《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第44条规定,在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的,用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。1、安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间: 2017-06-27 15:02
你好,可以申请劳动仲裁
- [四川-成都]
- 刘杰律师
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回复时间: 2017-06-27 15:40
向劳动部门投诉。
- [山东-济南]
- 闫燕律师
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回复时间: 2017-06-27 16:06
加班超过了规定时间违法。
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