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怀孕期间公司让离职

北京－朝阳区 06-27 14:47 悬赏 0 发布者:xiaikb…… 给我留言回答:(9)

我这边1月怀孕，10月预产期，上班到4月中旬，因身体不适，找医生开假条休假半个月到5月，请假时公司领导也口头说了不用来上班，给基本工资给上社保，但是没有文字证明。
5月端午后我以为可以休假不用上班就一直休息，期间没有正式假条也没有和公司进行沟通，公司也没有问过我的情况。直到5月20号左右我这边需要变更社保指定医院，才给公司打电话进行联系，当时变更医保定点，同时领导说让我每周给他去个电话说下周上不上班，但并未提及是否要假条还是签署什么协议。
因为个人问题后来2周我没给领导打电话通知我是否要去上班，但是6月初领导给我发信息说我从5月1日起就算旷工，而且旷工包含周末，到6月15号就45天，超过什么期限，让我自动离职。我不同意。去公司和领导谈，他给出折中方案，说我既然上不了班，也不能给基本工资，工资负责上社保，但是个人部分个人负责。社保交到孩子出生，也就是10月份，然后休产假，产假期间不给上社保，算自动离职。

请问以上公司做法是否满足劳动法及妇女儿童权益法，我该如何维权

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
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回复时间： 2017-06-27 14:53

可以要求支付双倍补偿金申请劳动仲裁

追问：

明天公司要我去单位签停薪留职协议，协议内容就是，我不上班，不给我发工资，给我上社保，其中个人部分自己承担。一直到10月份生产。产后自动离职，产假及哺乳期不管。
请问我明天要如何与公司交流？

[广东-深圳]
年遇春律师 VIP
电话：13723729928（微信同号）
1836337积分

回复时间： 2017-06-27 14:55

公司做法违反劳动法，你可向劳动和社会保障局投诉。

追问：

回答：

坚持自己的要求，不能随便在协议上签字。

追问：

我现在身体不适，工作要求长期在电脑前做设计，所以我也想休假，但是休假就要签这个停薪留职协议。也就是产假哺乳期不管。我这个要求怎么坚持？如果坚持公司就不同意我停薪留职。

回答：

请找律师详细谈。

[四川-成都]
陈铠楷律师 VIP
电话：15196613110
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回复时间： 2017-06-27 14:56

可以要求支付双倍补偿金

追问：

律师您好，双倍赔偿如何追偿？同时公司认定我5月至6月上半月算旷工，请问这个如何进行交涉。
明天公司要我去单位签停薪留职协议，协议内容就是，我不上班，不给我发工资，给我上社保，其中个人部分自己承担。一直到10月份生产。产后自动离职，产假及哺乳期不管。
请问我明天要如何与公司交流？

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
873918积分

回复时间： 2017-06-27 15:24

你好关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

追问：

律师您好，现在情况是这样，我这边身体不适，但是工作内容要求长期坐在电脑前，所以我也不想上班，想停薪留职。但是问题如下：
1、公司认定我5月初到6月中旬算旷工；这个认定是否合理。
2、我如果休假，就要签停薪留职协议，但是协议到生产结束，然后自动离职，产假哺乳期不管；否则不同意我停薪留职；这个如何解决
3、劳动关系还有就是劳动合同，他已经2年没有和我们续约。按照我这种情况，去仲裁，获得没有劳动合同期间的双倍工资，那我还有3个月的孕期和产假哺乳期，如何保证？