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公司可能解散,我该如何做?
07-03 11:34 悬赏 35 发布者:bbs967 给我留言 地区:上海-上海 回答:(9)
你好:
1. 我在一家外企(非欧美)工作了十多年,目前签订的是无固定期限合同,最后合同职位是”项目经理“;
2. 总公司在北京,集团总部在香港,但目前股份是日本的一家全球500强企业占半数以上(实际控制),我是1980年出生的,我的工作地:上海(税在上海交),我的薪水是税前17.5K;
3. 之前公司经历了一轮高层(CEO)的离职动荡(有邮件为证),其直接结果是:由于高层和集团没有谈拢,合同章被很长一段时间没有交付到新管理层,导致有些项目受阻;
4. 我主要担任XXX客户的项目经理,由于人员离职有没有新的人员补充给我,因此几乎该客户所有项目(包含出差)都是我一个人在做,经常加班加点(有时候出差几个城市连轴通宵),而由于我们的工作性质公司没有加班补贴(相关加班我都有详尽的记录和客户签字)。
5. 现在公司由于经营问题,拒绝了和XXX客户的续约维护合同,而公司唯主要的销售也可能被迫离职。
6. 我之前出差的报销公司一直拖着(4--5万的样子),给出的理由是我服务的XXX客户有很多款没有收回,集团不批。(我所有的出差都有客户签字和领导签字)
我想咨询的是:
1. 现在公司可能会和我们谈,我如何交流才能获得更多的利益?最多是不是可以拿到N*2的补偿?
2. 我是不是不能主动提出要公司辞退我?
3. 之后如果公司一直拖着我,或者找各种理由为难我,我该如何操作?
4. 我目前应该做哪些必要的准备以防止不测?
1. 我在一家外企(非欧美)工作了十多年,目前签订的是无固定期限合同,最后合同职位是”项目经理“;
2. 总公司在北京,集团总部在香港,但目前股份是日本的一家全球500强企业占半数以上(实际控制),我是1980年出生的,我的工作地:上海(税在上海交),我的薪水是税前17.5K;
3. 之前公司经历了一轮高层(CEO)的离职动荡(有邮件为证),其直接结果是:由于高层和集团没有谈拢,合同章被很长一段时间没有交付到新管理层,导致有些项目受阻;
4. 我主要担任XXX客户的项目经理,由于人员离职有没有新的人员补充给我,因此几乎该客户所有项目(包含出差)都是我一个人在做,经常加班加点(有时候出差几个城市连轴通宵),而由于我们的工作性质公司没有加班补贴(相关加班我都有详尽的记录和客户签字)。
5. 现在公司由于经营问题,拒绝了和XXX客户的续约维护合同,而公司唯主要的销售也可能被迫离职。
6. 我之前出差的报销公司一直拖着(4--5万的样子),给出的理由是我服务的XXX客户有很多款没有收回,集团不批。(我所有的出差都有客户签字和领导签字)
我想咨询的是:
1. 现在公司可能会和我们谈,我如何交流才能获得更多的利益?最多是不是可以拿到N*2的补偿?
2. 我是不是不能主动提出要公司辞退我?
3. 之后如果公司一直拖着我,或者找各种理由为难我,我该如何操作?
4. 我目前应该做哪些必要的准备以防止不测?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
最佳答案
- [上海-长宁区]
- 任涌律师
- 电话:13917590262
- 75510积分
回复时间:2017年07月03日 13时00分
1.建议你可以提出你自己的要求,鉴于您是无固定可以提出2n补偿;
2.你主动辞职是没补偿的,如果你提出主动离职被公司录音了,可能一分补偿都没有,注意会谈时候不要乱说话;
3.如果公司给你辞退通知,您可以索赔了
4.目前建议您携带劳动合同尽快预约专业律师面谈,给你谈判指导。
另外,客户没给钱,和你无关,公司应该给你报销,注意留下报销的证据,公司如果效益不好关闭,后面维权就困难了,所以建议您第一时间联系律师
2.你主动辞职是没补偿的,如果你提出主动离职被公司录音了,可能一分补偿都没有,注意会谈时候不要乱说话;
3.如果公司给你辞退通知,您可以索赔了
4.目前建议您携带劳动合同尽快预约专业律师面谈,给你谈判指导。
另外,客户没给钱,和你无关,公司应该给你报销,注意留下报销的证据,公司如果效益不好关闭,后面维权就困难了,所以建议您第一时间联系律师
提问者对最佳答案的评价:
谢谢您的回答,后续如果需要会联系您寻求帮助
其它答案
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2017-07-03 11:27
1、公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。
2、员工主动辞职没有补偿或赔偿。
3、正常上下班,不能违反单位规定。
4、保留报销凭证,可申请劳动仲裁索赔。
5、若需帮助,可来电或预约当面洽谈。
2、员工主动辞职没有补偿或赔偿。
3、正常上下班,不能违反单位规定。
4、保留报销凭证,可申请劳动仲裁索赔。
5、若需帮助,可来电或预约当面洽谈。
- [陕西-西安]
- 张元珍律师
- 73339积分
回复时间: 2017-07-03 11:34
你好,根据你提供的信息解答如下:
1、如果公司现在要与你协商解除劳动关系,应该向你支付经济补偿金及代通知金,经济补偿金根据你在公司服务的年限每满一年支付一个月工资,即N+1,拖欠的工资也应该如数支付给你,工作期间你可以证明的差旅费用应该支付。
2、你主动提出离职丧失要求经济补偿金的权利,但是如果公司存在拒付劳动报酬,不按规定缴纳社保等违法情形时,你可以随时提出离职,并可要求支付经济补偿。
3、如果就补偿问题不能协商,及时向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
4、如打算劳动仲裁,你现在应该收集相关证据。
希望我的解答能帮到您,如满意敬请采纳为最佳,如有疑问可追问或者直接来电咨询。
1、如果公司现在要与你协商解除劳动关系,应该向你支付经济补偿金及代通知金,经济补偿金根据你在公司服务的年限每满一年支付一个月工资,即N+1,拖欠的工资也应该如数支付给你,工作期间你可以证明的差旅费用应该支付。
2、你主动提出离职丧失要求经济补偿金的权利,但是如果公司存在拒付劳动报酬,不按规定缴纳社保等违法情形时,你可以随时提出离职,并可要求支付经济补偿。
3、如果就补偿问题不能协商,及时向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
4、如打算劳动仲裁,你现在应该收集相关证据。
希望我的解答能帮到您,如满意敬请采纳为最佳,如有疑问可追问或者直接来电咨询。
- [上海-黄浦区]
- 邹坤律师 VIP
- 电话:13788971078
- 40838积分
回复时间: 2017-07-03 11:42
1.协商解除,最多可获得2倍经济补偿金。
2.你主动辞职的,没有补偿金。
3.只要公司没有解除劳动关系,没有关闭,没有赶你出门,没有没收你的工作工具等的,你应当按劳动合同约定去上班。
4.目前建议积极协商,争取最大利益,同时也要注意收集公司想要主动与你协商解除的证据证明。以防协商不了,后面诉讼需要。
2.你主动辞职的,没有补偿金。
3.只要公司没有解除劳动关系,没有关闭,没有赶你出门,没有没收你的工作工具等的,你应当按劳动合同约定去上班。
4.目前建议积极协商,争取最大利益,同时也要注意收集公司想要主动与你协商解除的证据证明。以防协商不了,后面诉讼需要。
- [内蒙古-包头]
- 张成伟律师 VIP
- 电话:18647222226
- 2360积分
回复时间: 2017-07-03 11:48
你好!根据你陈述的情况,回答如下。
1.你不能辞职,如果你提出辞职将失去很多利益以及N*2 补偿。
2.公司不会辞退你,可能会逼你走。
3.你可以提前进行仲裁或诉讼,主动维权,这样才能防止不测。
有疑问可追问,满意请设为最佳答案!
1.你不能辞职,如果你提出辞职将失去很多利益以及N*2 补偿。
2.公司不会辞退你,可能会逼你走。
3.你可以提前进行仲裁或诉讼,主动维权,这样才能防止不测。
有疑问可追问,满意请设为最佳答案!
- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
回复时间: 2017-07-03 11:59
1,协商的话 你可以在N-2N的范围内去谈补偿(毕竟如果公司真的注销的话,补偿也就是N)
2,自己辞职没有补偿,公司也不太可能在没有协商一致的情况下主动辞退你,毕竟这样属于违法解除
3,继续正常上班,并要求公司支付加班费用及报销出差费用,如公司拒绝可以向劳动监察部门投诉
4,公司找你谈的时候可以做个录音,另外保留好加班凭据及相应的出差报销单据
2,自己辞职没有补偿,公司也不太可能在没有协商一致的情况下主动辞退你,毕竟这样属于违法解除
3,继续正常上班,并要求公司支付加班费用及报销出差费用,如公司拒绝可以向劳动监察部门投诉
4,公司找你谈的时候可以做个录音,另外保留好加班凭据及相应的出差报销单据
追问:
我肯定不会主动提出离职,但如果公司找我谈的话,我能主动提出要求公司辞退我吗??
另外,什么情况能获得1年=2个月工资的补偿呢?
回答:
如果公司和你谈,你不要主动要求公司辞职你,你可以还个说法 比如“如果公司要辞退我,那么我们可以协商处理”
2N的赔偿是在公司违法解除的情况下可以主张
- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话:15196613110
- 2082460积分
回复时间: 2017-07-03 12:13
你好!
1、你需要了解几个法律规定,如何谈判断如何取舍你就会心中有数。
2、自已辞职,没有经济补偿的。
3、用工单位违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿金。
4、用工单位没有提前一个月通知,有代通知金,一个月工资。
5、用工单位拖欠工资,你可以申请仲裁,请求解除劳动合同,支付拖欠工资,支付经济补偿金。由于拖欠工资而主动请求解除劳动合同,是有经济补偿金的。
6、要提前做好诉讼或仲裁的准备。最根本的证据和所需要证明的无非,劳动事实、工资收入、用工单位违法证据。证据的形式:书面证据、录音、录像、短信微信记录、电子邮件来往记录、工作业务单据有你参与的来往记录、同事证人证言、工资转账的银行流水、报销领取钱的记录、等等。
如我的回答帮到你,望采纳为最佳答案。谢谢
1、你需要了解几个法律规定,如何谈判断如何取舍你就会心中有数。
2、自已辞职,没有经济补偿的。
3、用工单位违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿金。
4、用工单位没有提前一个月通知,有代通知金,一个月工资。
5、用工单位拖欠工资,你可以申请仲裁,请求解除劳动合同,支付拖欠工资,支付经济补偿金。由于拖欠工资而主动请求解除劳动合同,是有经济补偿金的。
6、要提前做好诉讼或仲裁的准备。最根本的证据和所需要证明的无非,劳动事实、工资收入、用工单位违法证据。证据的形式:书面证据、录音、录像、短信微信记录、电子邮件来往记录、工作业务单据有你参与的来往记录、同事证人证言、工资转账的银行流水、报销领取钱的记录、等等。
如我的回答帮到你,望采纳为最佳答案。谢谢
- [山东-青岛]
- 徐志远律师
- 312910积分
回复时间: 2017-07-03 12:21
1、先明白公司和你谈什么?才能够研究怎么争取权利不被侵犯。2、你不能主动要求辞职;3、之后如果公司一直拖着你,或者找各种理由为难你;只要给你按月发17.5K工资,你只能忍耐啊!4、你应该注意收集和公司领导交流的证据,证明不给你报销为难你,不给你安排工作等等证据;5、还得看公司的动向和想法,可以随时电话联系我。
- [山东-淄博]
- 张亮律师 VIP
- 电话:13508951909
- 108117积分
回复时间: 2017-07-03 13:13
1、举证你的加班事实可要求支付加班费用,在公司违法开除你的情况下可以要求支付赔偿金,标准为每工作满一年支付两个月工资;
2、你提出辞职无任何补偿,是否辞退你看公司规定;
3、如公司不解决加班问题等,你在收集书面及录音像、证人证言等情况下可向当地劳动监察部门投诉,也可以直接申请劳动仲裁处理;
4、你先收集好工作时间、内容、加班事实及薪资等证据以待后续维权;
5、如公司拖欠你的工资/社保,你也可以申请解除双方的劳动合同,要求支付经济补偿金,标准为每工作满一年支付一个月工资,但是月工资标准不能超过当地职工月平均工资的三倍,年限不超过12年;
6、如采纳请点最佳答案,有问题可留言。
2、你提出辞职无任何补偿,是否辞退你看公司规定;
3、如公司不解决加班问题等,你在收集书面及录音像、证人证言等情况下可向当地劳动监察部门投诉,也可以直接申请劳动仲裁处理;
4、你先收集好工作时间、内容、加班事实及薪资等证据以待后续维权;
5、如公司拖欠你的工资/社保,你也可以申请解除双方的劳动合同,要求支付经济补偿金,标准为每工作满一年支付一个月工资,但是月工资标准不能超过当地职工月平均工资的三倍,年限不超过12年;
6、如采纳请点最佳答案,有问题可留言。
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