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公司工龄能否续上
湖北-武汉 07-10 21:36 悬赏 0 发布者:879452…… 给我留言 回答:(4) 本人2004.6月分进入的公司,一直工作至金2017年7月份。
在2013年9月16日,因城中村改造,村委会给本村村名交社保费用。
经过了解 因为社保窗口只有1个,要么公司交(公司正常交费),要么村里交,也就是说要么放弃村里提供的待遇,要么辞职公司停止交社保后,在从村里交进去。因在公司连续上班近10年了,肯定是不愿意离职的。后来我们将问题反馈给公司人力资源部,在人力资源部的协调下,让我们提供村里交社保的证明,然后在公司安排下公司与我们签了个临时离职协议(自己无保存,后公司也不给提供当时签的临时离职协议),然后按照公司的离职流程办理完了辞职手续。2013年9月17日请假(可以这么说吗?),与村委会去社保局提交了社保费用。2013年9月18日回公司继续上班,还是原来的岗位,近期因其他原因查询到,公司总人力资源部显示本人实际工龄只有2013年9月18日至2017年7月的工龄,2013年9月18日之前的工龄公司全部都没有给我计算在内。另外在分管人力资源部,公司是按照2004年6月的工龄给我核算的。2个系统存在不一致,公司在搞双重标准。在2017年,我将问题反馈给公司人力资源部,希望能帮我解决工龄续上的问题,人力资源部让我些了个申请,有公司部门 人力资源签字,本人上级领导签字,原人力资源经理签字。(保留原件在)。现在公司因为经营问题,正在裁员,我这个情况,公司单独将之前近10年的工龄抹除是否违法。(后来近公司与公司重新签订了劳动合同,劳动合同是按照2013年9月18日开始签的,当时不懂)。如果公司要解雇我,我怎么样争取自己的工龄利益。 再次说明,期间只请假1天。
在2013年9月16日,因城中村改造,村委会给本村村名交社保费用。
经过了解 因为社保窗口只有1个,要么公司交(公司正常交费),要么村里交,也就是说要么放弃村里提供的待遇,要么辞职公司停止交社保后,在从村里交进去。因在公司连续上班近10年了,肯定是不愿意离职的。后来我们将问题反馈给公司人力资源部,在人力资源部的协调下,让我们提供村里交社保的证明,然后在公司安排下公司与我们签了个临时离职协议(自己无保存,后公司也不给提供当时签的临时离职协议),然后按照公司的离职流程办理完了辞职手续。2013年9月17日请假(可以这么说吗?),与村委会去社保局提交了社保费用。2013年9月18日回公司继续上班,还是原来的岗位,近期因其他原因查询到,公司总人力资源部显示本人实际工龄只有2013年9月18日至2017年7月的工龄,2013年9月18日之前的工龄公司全部都没有给我计算在内。另外在分管人力资源部,公司是按照2004年6月的工龄给我核算的。2个系统存在不一致,公司在搞双重标准。在2017年,我将问题反馈给公司人力资源部,希望能帮我解决工龄续上的问题,人力资源部让我些了个申请,有公司部门 人力资源签字,本人上级领导签字,原人力资源经理签字。(保留原件在)。现在公司因为经营问题,正在裁员,我这个情况,公司单独将之前近10年的工龄抹除是否违法。(后来近公司与公司重新签订了劳动合同,劳动合同是按照2013年9月18日开始签的,当时不懂)。如果公司要解雇我,我怎么样争取自己的工龄利益。 再次说明,期间只请假1天。
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- [湖北-武汉]
- 郭庆梓律师 VIP
- 电话:18774926352
- 145534积分
回复时间: 2017-07-11 11:33
你好,你现在在职么
追问:
现在还在职,但是现在部门解散了,目前公司没有安排合理的岗位,待岗中,已经持续1个月了。
- [湖北-武汉]
- 卢雅琦律师
- 78540积分
回复时间: 2017-07-10 22:47
你这个私下解决不好的,可能司法程序了。
追问:
现在人资还没找我谈,前面我去找过人资,后来补写过申请,不过人资部同意帮我把工龄补上。 谢谢
另外从其他同事那了解到,公司给予补偿金是按照税后的工资补得,这个不对吧!赔偿标准怎么算啊
回答:
具体工龄算
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2017-07-11 10:13
建议走司法程序。
追问:
恩,公司不同意给我的话,只有申请仲裁了
- [湖北-武汉]
- 刘琬琳律师
- 117296积分
回复时间: 2017-07-11 11:51
您好,我建议律师介入走司法程序维权比较好。
追问:
你好。 恩 完全就是被公司坑了, 后面我补交过申请,也找过各部门领导签字证明我确实如上所描述的情况。 公司搞的2套标准
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