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拖欠工资三个月是否违法，可要求赔偿金吗
07-18 11:01 悬赏 0 发布者:xuewen…… 给我留言 地区:天津－天津 回答:(7)
1.公司拖欠工资三个月，未告知全体员工企业经营有困难，没有工会，也未与员工商量延迟发放工资，是否属于无故拖欠，是否算违法行为，可否要求赔偿？
2、此种情况是补偿金还是赔偿金申请？
3、未经员工同意单方面要求员工无限期放假，是否不合法，工资应如何支付？
4、如申请赔偿金，是否按照2N来计算
2、此种情况是补偿金还是赔偿金申请？
3、未经员工同意单方面要求员工无限期放假，是否不合法，工资应如何支付？
4、如申请赔偿金，是否按照2N来计算
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间：2017年07月18日 13时29分
1、违法，可要求赔偿；
2、赔偿
3、工资要支付
4、需看您个人的工作年限
建议来电详细咨询
2、赔偿
3、工资要支付
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- [广东-深圳]
- 刘中良律师 VIP
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回复时间： 2017-07-18 11:02
可以申请劳动仲裁 解除合同按N要求经济补偿
- [重庆-江北]
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回复时间： 2017-07-18 11:02
申请劳动仲裁
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回复时间： 2017-07-18 11:08
违法的，立即向劳动监察大队投诉。
追问：
非常感谢，如果没有向监察大队投诉，直接进行了仲裁申请，可以吗，如果申请2N的赔偿金可以吗，还是只能申请补偿金
- [广东-深圳]
- 郑凤丹律师
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回复时间： 2017-07-18 11:18
你好，建议向劳动局申请劳动仲裁
- [天津-南开区]
- 韩士队律师
- 383849积分
回复时间： 2017-07-18 11:49
你好：可以请求解除合同支付补偿金
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-07-18 15:23
您好，请收集证据，之后向劳动合同履行地劳动监察大队投诉举报，反映情况，寻求解决。如仍未能解决可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会（劳动合同履行地或者用人单位所在地）申请劳动仲裁。
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