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公司逼我离职,我担心提成,薪水拿不上?
陕西-西安 07-21 15:23 悬赏 0 发布者:yumeir…… 给我留言 回答:(4) 公司要对我做停职处理,我并没有损坏公司利益,也没有违反公司规定,工作还是照常做,只是问了句新手机是否提交押金,我们老板就很生气,因为他要给一名女性兼职换工作手机,我作为临时的行财,由于旧的手机有问题的不止这一位兼职,所以提出问题,我不觉得此问题会对公司财产产生损害。目前我15年提成和16年的提成都没有发放,并且时长拖欠工资,由于之前离职的同事或多或少的都出现一些问题,所以我想找律师问问怎么办?
问题补充:
停职停薪,算不算违法?
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全部答案
- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
- 电话:13723729928(微信同号)
- 1836575积分
回复时间: 2017-07-21 15:42
有必要让律师介入维权。
追问:
您好,停职还停薪违不违法?
- [陕西-西安]
- 仁和万国律所成敦毅律师 VIP
- 电话:18792650986
- 173053积分
回复时间: 2017-07-21 17:39
可以去投诉
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间: 2017-07-21 15:30
针对你的问题答复如下:
1,没签劳动合同,你有权要求单位支付双倍工资;
2,《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金;第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3,解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知你,否则需要支付一个月的代通知金;
4,你有权要求单位补缴社会保险;
5,你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资;
6,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
以上答复,如果满意,敬请采纳。
1,没签劳动合同,你有权要求单位支付双倍工资;
2,《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金;第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3,解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知你,否则需要支付一个月的代通知金;
4,你有权要求单位补缴社会保险;
5,你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资;
6,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
以上答复,如果满意,敬请采纳。
追问:
您好,停职还停薪违不违法?
- [陕西-西安]
- 张元珍律师
- 73339积分
回复时间: 2017-07-21 15:45
如果你没有违反公司规章制度,公司属于非法解除劳动关系,你可以要求支付非法解除劳动关系的赔偿金,赔偿金是经济补偿金的二倍,按工作年限每满一年支付二个月的工资。
追问:
您好,停职还停薪违不违法?
回答:
如果停职并非你的原因,停薪的违法的。
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