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公司没给员工交社保，劳动时间长达12小时，没有加班费(包括双休

湖北－武汉 07-23 19:11  悬赏 0  发布者:ask201…… 给我留言  回答:(9)
公司没给员工交社保，劳动时间长达12小时，没有加班费(包括双休，节假日)，无故克扣员工工资，或者干脆找个理由不发(个别)。从入职开始到现在一直没有签订劳动合同。请问：怎么才能维护我们这些员工的合法权益？
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全部答案
回复时间： 2017-07-24 08:59
你入职了多久，这个非常关键，你现在是否在职，主张权益是可以的，但是收集证据比较关键，要形成有效地证据证明这些事实，为什么一直没有签订劳动合同，我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，为您提供免费的法律指导，指导证据的收集，分析案情，由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开，建议您来电免费咨询详细说明情况，（白天来电）这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。
看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。
回复时间： 2017-07-23 19:20
可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。
追问：

我向劳动监察大队投诉过，但近二个月了没有下文。

回答：

继续加油。

回复时间： 2017-07-23 20:14
申请仲裁。。。。
回复时间： 2017-07-23 21:10
公司严重违法可以仲裁要求赔偿
回复时间： 2017-07-24 14:20
您好，请问您入职多久了？超过一个月没有签订劳动合同是可以主张双倍工资的。您可以和公司协商看看，协商不成，建议保存好能证明存在劳动关系的证据到劳动监察部门投诉。详细情况，建议来电咨询。
回复时间： 2017-07-24 15:31
可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。
回复时间： 2017-07-24 16:16
你好，根据你的描述，该公司在对员工的对待是有违法行为的，你可以去向劳动监察大队投诉你们公司的，请问你任职多久了，如果在一个月后都没有签订劳动合同关系，公司是要赔付双倍工资的，详细的情况可以来电免费咨询我。
回复时间： 2017-07-24 16:39
你好，你们公司不给交社保，没有加班费，无故扣工资是违法行为，可以主张双倍工资经济赔偿金这些赔偿的。请问你入职多久了呢？工资多少呢？这是和赔偿金这些息息相关的，你现在先按兵不动搜集证据为好，建议你直接来电咨询，看看我能否帮你争取最大的利益。
回复时间： 2017-07-24 17:49
您好，劳动合同超过一个月没签订的，是要付双倍工资的，关于加班工资，也是需要赔偿的，对方不付的，您可以直接离职，并且申请找对方要经济补偿金。
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